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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，安澤縣委組織部選派22名優(yōu)秀年輕干部赴安徽省肥東縣掛職鍛煉，開啟了干部雙向培養(yǎng)新模式。

　　肥東縣是中部百強(qiáng)、安徽十強(qiáng)之一，綜合實(shí)力始終保持在安徽縣域第一方陣，連續(xù)5年躋身“全國科學(xué)發(fā)展百強(qiáng)縣”行列。安澤縣委組織部借安澤與肥東結(jié)為友好縣之契機(jī)，與對方合作展開人才干部雙向培養(yǎng)，旨在探索人才干部培養(yǎng)創(chuàng)新化、實(shí)踐化、精準(zhǔn)化之路，培養(yǎng)和儲備人才，通過經(jīng)驗(yàn)共享、工作互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)雙方優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏。

　　人才干部雙向培養(yǎng)模式，即由安澤縣委組織部、肥東縣委組織部互派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，派出方干部對口掛職接收方單位，深度參與掛職單位工作，使雙方人才干部補(bǔ)齊自身短板，拓寬視野，增長才干。目前，安澤先行選派22名優(yōu)秀年輕干部赴肥東縣掛職鍛煉，時(shí)間為3個(gè)月，掛職崗位為縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。掛職過程中，采取掛職干部+學(xué)員+招商分隊(duì)隊(duì)員“三位一體”模式，給掛職人員定目標(biāo)、定責(zé)任、定措施，建立起聯(lián)系通報(bào)、監(jiān)督、總結(jié)、鑒定等制度，確保他們“實(shí)掛”而不“虛掛”、“做事”而不“做客”，做到真掛實(shí)練，在改革發(fā)展的前沿陣地取得真經(jīng)。(申俊偉)