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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，安澤永鑫焦化公司結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，使技能知識(shí)教育不再枯燥無(wú)味。

　　該公司通過(guò)調(diào)查研究，把自主權(quán)下放給各生產(chǎn)廠，從而擺脫技能知識(shí)教育培訓(xùn)只是各生產(chǎn)廠、車間班組技術(shù)員“單打獨(dú)斗”的尷尬局面;從一線職工抓起，弄清楚職工所想所盼所需，了解職工的真實(shí)“喜好”，從而有的放矢地“配菜”。職工學(xué)習(xí)技能知識(shí)不再是被動(dòng)灌輸，而是針對(duì)自己的“喜好”，需要什么點(diǎn)什么，然后由各生產(chǎn)廠、基層班組照單“配菜”，自備培訓(xùn)材料，訂做“自助餐”，學(xué)習(xí)積極性大大提高。(李小三)