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　　臨汾新聞網訊 今年以來，浮山縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，創(chuàng)新推動三項機制建設，全方位服務人才工作向科學化、規(guī)范化和高效化邁進。

　　完善人才運行機制。該縣健全完善了《浮山縣人才工作制度》，通過定期組織召開人才工作聯(lián)席會議，健全人才工作目標責任考核指標體系，有效解決了人才工作中牽頭抓總辦法不多、力度不大、人才信息難互通問題，確保人才工作運行高效、協(xié)調有力、落實到位。

　　優(yōu)化人才引進機制。根據縣域實際情況，該縣研究制定了《浮山縣招商引資優(yōu)惠政策》，對引進的人才在浮山興辦企業(yè)、投資興業(yè)在財稅、土地、優(yōu)化環(huán)境等方面給予定向政策優(yōu)惠，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建設綠色開放秀美富裕新浮山提供有力保障。

　　健全人才管理機制。該縣健全完善了《浮山縣縣委聯(lián)系專家評選管理辦法》，對縣委聯(lián)系專家在選拔方式、管理制度、待遇保障和作用發(fā)揮四個方面進行了明確的規(guī)定，進一步摸清人才需求底數(shù)、增強人才干事創(chuàng)業(yè)動力、優(yōu)化人才服務環(huán)境，確保人才能引得進、能留得住、還能干得好。(李亞峰 崔建華)