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　　臨汾新聞網訊 日前，古縣進一步加強對廣大干部的管理考核，通過精準識別好干部，為今后干部選任提供依據。

　　該縣通過定期深入干部工作實地開展走訪調研、面對面談心談話、重點工作跟蹤了解等方式，掌握干部思想動態(tài)、工作落實、作風建設、廉潔自律等情況，建立近距離識別干部臺賬和干部日常考核檔案;深入基層一線了解群眾對干部的真實評價，切實掌握干部的工作業(yè)績、群眾口碑，注意聽取服務對象、家庭成員和街坊鄰里的意見，把考察識別干部的工夫下在平時，不簡單停留在感覺和印象上;定期召開聯席會議或書面函詢紀檢、計生、審計、信訪、檢察等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，通報干部遵紀守法和日常表現情況，整合信息資源，全面甄別干部;通過分類設置考核項目，優(yōu)化、細化考核指標，綜合運用述職述廉、談心談話、正反向測評等方式對干部進行考核。結合日常考察了解情況進行綜合分析研判，將干部考核與干部評價有機結合起來，作為干部選任時的重要依據。 (褚新強 張林)