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　　臨汾新聞網訊 今年以來，古縣建立農村干部“階梯式”培養選拔機制。按照把優秀人才培養成致富能手、把致富能手培養成黨員的“雙培”思路，發掘、引導和幫助有思想、有知識、有文化的年輕人吸收到基層隊伍中。各村在村民代表、黨代表、村民小組長人選上實行“四優先”原則，給予一定崗位待遇，并作為發展黨員的預備人選，穩定后備干部數量。

　　先結對子，后給位子“育苗”。堅持“早壓擔子早成才”理念，開展“結對幫扶”培養，設置信訪穩定、矛盾調處、計劃生育等崗位，讓年輕干部在實際工作中經風雨、見世面、長才干。推行“兩委”干部“一包二”責任制，既負責包片工作，又承擔包后備干部培養任務，讓后備干部在接觸工作、直面群眾中快速成長、積累經驗。

　　先唱配角，后唱主角“墩苗”。將“兩委”班子成員列為重點對象，實行鄉鎮備案管理，建立崗位責任制和民主評議制，量化目標管理。在村干部中推行“定、查、評”工作法，建立責任臺賬;鄉鎮每季進行一次督導，查看進展情況和結果;年終，根據任務完成情況組織黨員群眾對干部進行評議，評議結果記錄在冊，作為換屆選舉的參考依據。

　　先曬業績，后給身份“定苗”。換屆選舉前，對村級組織班子和村干部進行任期考核評議，公開晾曬業績，組織候選人圍繞本村三年發展目標開展競職承諾，接受群眾監督，通過現身說法、事實說話，贏得村民認可，引導群眾從“選什么人當官”到“選什么人干事”上來。嚴肅換屆紀律，加強教育引導。通過“階梯式”培養，全縣涌現出農村中青年入黨積極分子361名，選拔培養后備干部236名。(付濤)