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　　臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣嚴格落實干部監督管理制度，用三個轉變充分發揮家庭“賢內助”“廉內助”作用，讓監督實現“全天候”、“不打烊”。

　　由封閉向開放轉變。該縣充分運用干部“六查”辦法，嚴格執行“凡提四必”， 強化“十部門”聯審作用，使監督工作由封閉的組織監督向執紀監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督等立體式、全方位的監督網絡轉變;由被動向主動轉變。他們充分運用干部選拔任用工作條例，把事前、事中、事后監督有機結合起來，對干部的全過程進行有效監督;由單一向復合轉變。他們充分利用干部監督聯席會議制度，采取自我監督與紀律監督并重、制度監督與司法監督并用、公開監督與隱形監督并施、組織監督與社會監督并行、審計監督與審察監督并舉等措施，使監督形式由單一的監督向內外結合、縱橫交錯、環環相扣的多層次監督體系轉變，把監督的范圍向干部的生活圈、社交圈不斷外延。(晉戩飛 楊小棟 劉偉)