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　　臨汾新聞網訊 日前，洪洞縣深入開展“改革創新，奮發有為”的大討論部署安排，聚焦“六個破除”，積極引導黨員干部切實轉變工作作風，堅持精準施策、“四管齊下”，帶頭為基層減負松綁，激勵干部奮發有為。

　　一是壓減各類會議，提高文件質量。對于會議能不開則不開、能并則并、能簡則簡，倡導少開會、開短會、開解決問題的會、開務求實效的會，以視頻會議、實地查看等形式解決問題。充分利用“智慧黨建”APP，上傳黨內組織生活信息，堅決克服“不問民聲問材料”的新形式主義。2018年縣委下發文件較2017年減少了28.4%,杜絕為應付檢查而堆資料、湊數據的現象，使基層干部真正從“填不完的表冊”“寫不完的材料”“收不完的文件”中解放出來。

　　二是統籌規范督查檢查考核工作。堅決貫徹落實中央印發的《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》，嚴格控制督查檢查考核事項的總量和頻次，對確實需要檢查推進的重點工作，由縣委統籌安排，制定切合實際、針對性強、可操作性的考核檢查辦法，結合目標責任考核集中統一進行，不搞層層檢查評比，讓廣大基層干部在服務群眾、推動發展中熱情澎湃地干，心情舒暢地干。

　　三是健全完善激勵機制和容錯糾錯機制。洪洞縣出臺了《激勵干部擔當作為干事創業辦法》和《支持干部改革創新合理容錯辦法》兩個辦法，堅持嚴管與厚愛相結合，提高鄉鎮基層干部的待遇，切實做到對基層干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

　　四是強化優秀年輕干部培養選拔力度。2018年出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化干部隊伍的實施辦法》和《洪洞縣優秀年輕干部推薦培養管理辦法（試行）》，開展綜合分析研判，建立健全年輕干部信息庫，創新采取“雙推聯審一測試三公示”的辦法競爭性選拔6名優秀年輕干部進入鄉鎮黨政正職，35歲以下的年輕鄉鎮長達到5名，全力構建能者上、庸者下、劣者汰的干部選人用人體系。（孫陽琴 陳鑫 徐靜）