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　　臨汾新聞網訊 自換屆工作啟動以來，洪洞縣強化組織領導、壓實責任體系、規范選人用人，建立完善了“三級體系、三本臺賬、三個從嚴”工作法，高站位、高標準、高質量推進2021年縣鄉村換屆工作。截至目前，鄉鎮黨委已全部完成換屆工作。

　　強化組織領導，建立“三級”體系。一是建立縣級組織體系，確保組織領導到位。該縣成立了縣鄉村換屆工作領導小組，明確職責分工，細化工作任務，統籌指導全縣換屆工作。二是建立部門組織體系，確保統籌協調到位。該縣組建了換屆工作專班，工作專班下設綜合保障組、人事安排組、代表委員組、資格審查組和督導檢查組，強化分類分級指導。三是建立鄉鎮組織體系，確保工作指導到位。全縣15個鄉鎮結合實際，建立鄉村換屆工作機構，抽派業務骨干組成相應工作組，進一步強化對鄉村換屆工作的組織實施。

　　注重調查研究，建好“三本”臺賬。一是精準調研，建好班子優秀人員臺賬。該縣采取“上下聯動、分級評估、全面推進”的方式，通過談話了解、查閱資料、實地走訪等方式，分類建立履職優秀人員臺賬，切實了解干部實情，為換屆工作做好充分準備。二是精準摸排，建好后備干部臺賬。該縣按照“五好”干部標準，摸清全縣優秀科級干部、股級干部、第一書記、駐村干部和村(社區)后備干部優秀人選，建立后備人選臺賬。三是精準研判，建好班子后備人選臺賬。該縣根據上級要求，結合現任領導班子情況、后備干部人選情況，綜合分析突出重點人選，分類建立鄉鎮、部門單位、村(社區)“兩委”班子后備人選臺賬。

　　規范選人用人，守牢“三嚴”底線。一是從嚴規范干部動議。該縣堅持黨管干部原則，強化黨委集體領導把關作用，在確定考察對象和討論決定之前的兩個關鍵節點，均須經“五人小組”會議醞釀，防止干部帶病提拔。二是從嚴規范民主推薦。該縣實行會議推薦署名制，根據知情度、關聯度原則對會議推薦干部名冊進行規范，強調不得以任何方式向推薦人事先指定具體推薦人員、談話推薦不得引導推薦人具體推薦某人“兩項紀律”，切實保障推薦人表達真實意愿的權利。三是從嚴規范干部考察。該縣突出政治素質考察，注重聽取考察對象所在黨支部的意見;強化“體檢式”考察，采取明察暗訪、隨機走訪、家訪和深入一線延伸考察等方式，廣泛聽取知情人意見，切實考準考實干部，形成了風清氣正的選人用人環境。(李安安 洛宇峰 馬飛虎)