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　　臨汾新聞網訊 今年以來，侯馬市堅持德、能、勤、績新標準，認真踐行新發展理念，以干部升遷業績考核為抓手，選拔任用了一批勇于擔當、敢于創新、在本部門業績突出的干部，進一步提升了全市干部隊伍水平。

　　年初，該市決定將2017年作為“考核提檔年”，出臺了實施意見和考核辦法，制定了具體細則，把考核內容進行了細化，突出了干部的創新能力，對敢于擔當、勇于創新的干部滿分加10分，對工作推諉、不敢擔當、擔責的干部減分。同時，加大考核力度，創新考核方式，進行分類考核，同類同考，考評結合，形成了一套較為完善的考核評價體系，使考核更加系統化、精準化。

　　通過“考核”這個“指揮棒”“風向標”，該市進一步擴大了考核范圍，圍繞省委“區域經濟轉型升級”和“脫貧攻堅”52項指標任務臨汾市24項指標任務考核外，又自我加壓，增加了信訪維穩、項目推進、拆除違建、意識形態等方面的考核。(柴衛東)