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臨汾新聞網訊(記者 范韶華)近年來，霍州市在以“內選”“外引”的方式增強農村后備干部力量基礎上，通過創新培養模式，強化農村后備干部綜合素質。

培訓教育。該市堅持全面提高和重點培養相結合，充分發揮黨校主陣地作用，科學制定培訓計劃，采取專題培訓、分類培訓的方式，累計培訓村級后備干部2000多人次，使他們全面系統地掌握與農村相關的政策、法律、市場經濟和社會管理等知識。

設崗定責。結合農村實際和后備干部個人特點，為后備干部設置科技示范崗、精神文明示范崗、民事糾紛調解崗、治安防護崗等義務崗位，并對每個崗位的職責進行規范，使農村后備干部“有職有位有為”，有效促進廣大農村后備干部在經濟社會發展實踐中發揮作用。

掛職交流。對部分政治堅定、敢于擔當、素質過硬的農村后備干部，該市采用上派到鄉鎮機關、安排到先進村黨組織、企事業單位進行掛職交流的鍛煉方式，使他們積累工作經驗，增強其組織協調、富民強村和創業創新的能力。

加壓擔子。該市注重在使用中培養，對一些發展潛力較大的農村后備干部，及時安放到村級重要崗位上挑大梁，讓其在農村征地拆遷、招商引資、協調維穩、搶險救災等急難險重的環境中鍛煉成長，不斷增強他們駕馭農村復雜局面的能力。