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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 曾經(jīng)連浪費(fèi)一張紙、一度電都很心疼的霍州煤電集團(tuán)公司，最近卻大大方方拿出251萬元獎(jiǎng)勵(lì)給了“管理創(chuàng)新”的亮點(diǎn)項(xiàng)目。

　　作為一個(gè)有著近60年歷史的老字號(hào)國有煤炭企業(yè)，霍州煤電始終堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)。隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和去產(chǎn)能的形勢(shì)所趨，公司領(lǐng)導(dǎo)越來越重視管理提升，不僅在體制機(jī)制上尋求突破，進(jìn)行了契約化管理改革，還努力向內(nèi)挖潛，激發(fā)職工創(chuàng)新的活力，助推企業(yè)走出困境。

　　在企業(yè)“管理提升”理念的引領(lǐng)滲透下，從機(jī)關(guān)到基層，各單位、各專業(yè)系統(tǒng)紛紛掀起了解難題、樹亮點(diǎn)的創(chuàng)新熱潮。一年來，近百個(gè)“亮點(diǎn)項(xiàng)目”如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。為了鼓勵(lì)這股大眾創(chuàng)新的精神勢(shì)頭，公司決定對(duì)這些“亮點(diǎn)項(xiàng)目”進(jìn)行集中評(píng)比，挖掘好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并不惜拿出250多萬元的重金給予獎(jiǎng)勵(lì)。按照創(chuàng)新性、示范性、成效性兼?zhèn)涞脑u(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，最終有30個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，最高的拿到了20萬元獎(jiǎng)金，最少的也有5000元。( 韓若楠)