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    臨汾新聞網訊 事業興衰，核心在黨，關鍵在人。如何在新形勢下為年輕黨員干部“續航充電”，鍛造一支充滿激情、作風優良的年輕干部隊伍？霍州市采取“干部走出去”戰略，把年輕黨員干部放到經濟發展最活躍的地區，在改革開放的前沿陣地淬煉成長。

    經過嚴格篩選，3月28日，霍州市47名年輕黨員干部南下江浙皖三省，開啟異地“充電”模式。兩個月來，掛職干部主動融入掛職單位，積極承擔具體工作，下社區、進企業實地調研、虛心請教，為霍州發展取經問道、增智蓄力，用青春播撒激情，用汗水收獲希望……務實高效過硬作風砥礪品格杭州素有人間天堂的美譽，而此次掛職鍛煉的市委辦公室張大利卻無暇欣賞美景，面對新環境、新同事和新的工作機制，讓這個北方小伙子感到些許茫然。

    張大利掛職于杭州市江干區委辦公室，在掛職日志中他這樣寫道：“剛到這里時很不習慣，所有同事說話，沒有拉家常，話題都是談論如何提高工作效率、創新工作。他們的辦公條件也很簡陋，可以說就是‘簡約夠用的面子，務實高效的里子’。每個人都非常注重工作效率，講求實效”。為盡快適應新環境、早日融入新集體，張大利白天在單位向同事請教問題，晚上加班加點翻閱資料和文件，并利用休息日到下轄街道、社區、企業實地調研。功夫不負有心人，經過一段時間的摸索，他理清了思路且工作開展起來得心應手。對此，張大利感到很欣慰。

    在杭州市江干區凱旋街道掛職鍛煉的郝保平，同樣利用空閑時間，先后走訪了該街道下轄的14個社區,讓郝保平感到震驚的是凱旋街道網格化管理模式，他把這種管理模式形象地比喻成一張“經緯網”。“結合互聯網高度發達的時代特點，凱旋街道將‘大數據、云平臺’等信息技術深度嵌入社區社會治理，推動工作系統升級、流程再造。在‘智慧云’平臺的基礎上，建立了‘凱旋云綜管’平臺，整合綜治、派出所、交警、城管、市場監管所、社區數據等信息，建立綜合信息研判、即時指揮、問題流轉、綜合巡查的規范化工作機制，實現‘視頻+網絡+即時’智慧化聯動處置，形成全面指揮、統一調度、協同作戰、跨界合作的工作模式。街道、社區、居民之間，信息互通，居民需求在第一時間反饋到社區和街道，街道和社區迅速行動，將各種相應的服務下傳，有效提升基層管理服務效能……”說起凱旋街道網格化管理模式，郝保平侃侃而談，“在凱旋街道發生了這樣一件‘小事’，讓我印象深刻，因社區內樹木過于茂盛，遮擋了部分低層住戶的采光。網格社工走訪時發現這一問題，立即拍照上傳到‘凱旋黃金眼’問題流轉平臺，社區城管專員看到后立刻聯系綠化養護單位，養護工作人員當天下午就趕到社區對樹枝進行修剪，問題不到一天就得到了解決。事情雖小，但人家這種先進的工作理念和高效率的工作作風，值得我們借鑒和學習。”敢為人先浙商精神激蕩人心此次南下掛職鍛煉的47名黨員干部除5人在政府部門外，其余42人分別掛職于當地企業。當這幫年輕人聚在一起時，討論最多的話題便是浙江商人的傳奇故事和浙商精神。

    在海寧科創中心掛職的三教鄉黨委副書記楊華偉談及浙商精神時這樣說道，浙江省“七山一水二分田”，土地狹小，資源匱乏，無所依賴的浙江人憑借“白天當老板，晚上睡地板”的“兩板”精神和“歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計”的“四千”精神，以自己的勇氣雄心和低調精明，取得了成功，被譽為“東方猶太人”。從這個層面上說，正是資源匱乏給了他們創業的動機，正是苦難艱辛給了他們發展的動力，正是低調務實給了他們持續發展的源泉。這種精神，我們不是沒有過，只是多年來的一煤獨大，資源依賴的發展模式禁錮了我們，小富即安、因循守舊，讓我們漸漸失去了創業的勁頭和勇氣，這種創業精神的重塑需要政府層面、社會各界共同努力，逐漸培養。

    市委組織部干部科朱明娟在浙商博物館任館長助理，通過學習了解浙商創業的成功經驗和典型案例，對浙商有著較為全新的認識。“早有范蠡棄政從商，沈萬三年少離鄉闖天下；近有紅頂商人胡雪巖富甲天下，南潯‘四象八?！Z薈萃。改革開放之后，浙江更是出現宗慶后、魯冠球、馬云等為代表的新浙商。”朱明娟感慨萬千，“浙商是當今中國人氣最旺的創富商幫之一，隨著經濟全球化，浙商的腳印和身影遍布世界各地。浙商群體已成為中國融入全球的最佳樣本，同時也成為中國文化‘走出去’的重要載體。浙商不僅創造了許多財富，還為全國提供了一套科學可操作的經商理論。我們了解浙商、研究浙商，歸根結底要學習浙商，他山之石，為我們提供了積極有用的借鑒，更能鞭策我們在建設省強市、全面達小康的征程中奮斗不息?！鼻Ю飭栍嫆炻毟刹枯腿≌娼浤芰υ趻炻氈绣憻挘J識在鍛煉中升華。兩個月來，掛職干部在破解基層難題、更好地發展經濟的過程中得到了不斷“充電”，大家你爭我趕，先后撰寫心得體會和調研報告60余篇，提出經濟、旅游、工業發展各方面建議200多條。

    市教科局掛職干部謝仲紅說：“走進江浙地區、融入其中，看到江浙地區的成功經驗和做法，才能真正感受經濟發達地區人們寬闊的視野、務實精細的作風、以人為本的理念、先進成熟的體制機制和勇于擔當的責任感”。招商局掛職干部董鐵柱說：“觀念陳舊比經濟落后更可怕，要發展就必須解放思想、與時俱進，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中的問題。”通過選派掛職干部到發達地區學習，宣傳推介了霍州，提高了霍州的知名度。通過廣交朋友，悉心捕捉經濟合作信息，掛職干部已成為霍州與江浙地區經濟交流、友好往來、促進合作的橋梁和紐帶，市工商質監局掛職干部李俊杰與市委辦掛職干部張志勇，分別與浙江元成園林集團、浙風旅游集團公司達成了城市園林建設、旅游包裝宣傳兩個投資意向，必將為霍州今后的轉型升級、創新發展注入新的活力。

    5月25日，市委常委、組織部長牛福生代表霍州市委、市政府，看望了在江浙皖三省掛職鍛煉的47名年輕干部，并召開結業座談會。牛福生在講話中語重心長地說，大家在兩個月的掛職鍛煉期間，充分發揮自身優勢，積極主動融入掛職單位，虛心學習先進經驗、典型做法，努力在實踐中磨練意志、苦練本領、增長才干，得到了掛職單位的認可和肯定。希望大家在今后的工作中，以更高的熱情和更積極的姿態，解放思想、大膽開拓、勇于創新，不斷推進各項工作向前發展。

    掛職的時間是有限的，但是掛職發揮的作用是無限的。5月26日，帶著滿滿的能量與激情，掛職干部回到了原工作崗位，他們將帶著黨和政府及30萬人民的厚望，化掛職“經歷”為工作“經驗”，揚帆蓄力，迎風再起航。 （楊華）