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    臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員高建峰）今年以來，隰縣實行組織部部長與黨員干部“雙向約談”制度，既強化了領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)防教育，又讓干部切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
    該縣一是向黨員干部發(fā)放了《致全縣干部的一封信》，發(fā)動干部變被動為主動，主動約談組織部部長，與組織部部長“面對面”、“零距離”地進行談心談話。二是精心設(shè)計談心談話方案，明確談心談話的范圍、形式、時間、內(nèi)容等，每月提前排好時間表，準備好有關(guān)談話資料，提高約談的針對性。三是認真記錄意見和建議，對談話中了解的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想、工作、作風(fēng)等情況，及時進行梳理分析，對能夠當場答復(fù)的事項，當場進行答復(fù)；對不能當場答復(fù)的事項，由縣委組織部了解情況、綜合分析，形成報告上報縣委。對約談對象提出的要求和反映的有關(guān)問題，設(shè)立約談意見處理卡，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審視后，由縣委組織部負責做好協(xié)調(diào)、落實工作，進一步樹立“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”形象。