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 二、促進民和，在推進和諧企業創建上有新思路。2007年，臨汾在100家非公企業推行了工會主席公選直管改革，通過兩年的實踐，這項改革取得了顯著成效。2009年，各級工會要按照“抓住主線、把握關鍵，鞏固成果、擴大覆蓋，因地制宜、穩健推進”的原則，深入開展好創建勞動關系和諧企業活動。
 “抓住主線、把握關鍵”就是要緊緊抓住協調勞動關系這條主線，牢牢把握勞動合同、集體合同、職代會三個關鍵環節，健全和完善和諧勞動關系機制；“鞏固成果、擴大覆蓋”就是要進一步鞏固和擴大非公企業工會主席公選直管成果，以此為龍頭，全面帶動非公企業參與和諧創建；“因地制宜、穩健推進”就是針對國有、集體企業和大中型企業勞動關系的基礎相對較好，而民營企業、中小企業問題相對較多的實際情況，堅持在質和量上同時下工夫，在步驟上遵循先易后難的原則，根據企業類型、企業規模，制定創建活動規劃,以勞動關系的和諧推動社會的和諧，以勞動關系的穩定保障社會的穩定。
 三、確保民安，在加強群眾安全監督管理上有新舉措。臨汾是一個危重企業多、不安全隱患多的煤焦大市，安全發展是科學發展的首要任務，是壓倒一切的當務之急。2009年，全市各級工會組織要把對職工生命安全的維護作為最大的維護，對安全生產的監督作為最大的監督，充分運用好市委、市政府在安全生產監督方面賦予工會的資源和手段，在全市的煤礦等危重行業開展群眾安全監督工作，加強三級網絡建設，在確保職工群眾的生命安全中發揮工會的監督保障作用。實踐證明，廣大職工群眾工作生活在企業生產的第一線，既是安全生產的主力軍，也是安全生產最廣泛的監督者，他們最了解生產現場的情況，對安全生產最有發言權，工會組織通過健全群眾安全監督三級網絡，選聘責任心的同志擔任安全生產群眾監督員，有助于第一時間發現隱患，第一時間制止處理，把事故消滅在萌芽狀態，為安全生產再加一道警戒線。為此，在群監工作中，我們將把保證職工群眾安全生產實施主體的地位作為突破點，對以企業為安全生產責任主體、政府為安全監管責任主體的安全管理體制進行必要的補充和完善，從根本上改變以往單純依靠少數管理人員抓安全而忽視職工群眾主體作用的做法，通過群防群治，打一場安全生產的“人民戰爭”，使全市的發展建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、勞動者生命安全和身體健康得到切實保障的基礎上，真正做到安全依靠群眾、安全為了群眾、安全成果由群眾共享。
 四、改善民生，在幫助下崗失業職工實現再就業上有新建樹。面對金融危機造成的企業停產、職工下崗等嚴峻困難，各級工會要深刻認識到越是金融危機的時候越是工會發揮作用的時候，越是職工弱勢的時候越是增強工會凝聚力、增強黨的向心力的時候。在這場百年不遇的危機中，各級工會如果能切準脈搏，有效應對，就能化危機為轉機，變挑戰為機遇，在突破困境中求得“新發展”，在自強自救中謀得“新崛起”。為此，在困難和挑戰面前，臨汾市總工會將針對就業是民生之本，而下崗失業人員實現再就業最大的困難就是缺乏一技之長的實際，把幫助下崗失業職工實現再就業作為工會工作的出發點和落腳點，在協助黨政做好就業和再就業工作中盡職履責，展示作為。一是根據擴大投資、拉動內需的整體規劃和重點建設工程的需要，通過調研摸清掌握全市下崗失業人員的技能狀況和就業意愿，利用工會的職介網絡，面向全省、全國收集就業信息，把下崗失業人員組織起來介紹就業，搞好勞務輸出，為下崗職工和用工單位牽好線、搭好橋，進一步拓寬就業門路；二是用好黨政賦予的資源和手段，建立職工培訓基地，對有創業愿望、創業能力的下崗失業人員，開展適應性培訓、創業指導和小額貸款服務，變輸血為造血，通過扶植創業創造新崗位，培訓提質帶動再就業，使每一個有就業能力的人“有班上、有活干、有錢賺”；三是以大型國有骨干企業為龍頭，以非公企業為重點，在全市企業發起開展“苦練內功迎挑戰，以人為本度時艱”活動，推動企業承擔社會責任，不作經濟性裁員，不把職工推向社會，同時，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，爭取銀行、金融等部門對困難企業政策、資金上的幫助，使企業順利度過危機，實現平穩發展，做到和諧社會共建共享。（作者系臨汾市總工會主席梁崇太）

  【責任編輯： 付基恒】