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在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，這是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是推動經濟社會又好又快發展的迫切需要，是提高黨的執政能力，保持和發揚黨的先進性的必然要求。
作為交通征稽戰線上的一名基層黨員，我們要始終堅持以人為本的科學發展觀，推行人本管理，激發職工隊伍活力，較好地服務社會，促進征稽工作的重大提高。
一、大力培育“愛崗敬業、以站為家”的團隊理念。
一個單位就是一個團隊，一個團隊必須具有一種精神，那就是“愛崗敬業”，如果每位職工都能有較強的敬業精神，我們的事業定會興旺發達。人的行為受思想支配，人的精神也可以通過教育來塑造，這就要求我們在職工中開展人生觀、價值觀的再教育，使職工認識社會改革發展的總體趨勢，去掉優越感，樹立緊迫感和責任感，激發職工“愛崗敬業”的熱情，并將此作為一種理念貫穿于宣傳教育工作的全過程。“愛崗敬業”即是一種團隊理念，也是文明創建工作的活動載體。我們要通過開展各種健康向上的活動來加以體現和倡導，使之成為全體職工的精神追求，使之成為全體職工的精神追求，讓職工在活動中感悟團隊的力量。我們每位職工的言行舉止必須服從于這個團隊的整體利益，把各種行為通 過制度規范上升到一種責任來加以認識，身教重于言教。作為一名黨員干部，必須以身作則，讓職工心服口服，通過行為引導使職工樹立“愛崗敬業”的團隊理念。
二、積極推行“嚴格管理、關愛職工”的管理理念。
樹立良好的隊伍形象，必須從嚴格管理和關愛職工兩方面入手。一是加強隊伍的文明建設。要求我們既要嚴格執行國家的法律法規，又要依法行政、廉潔從政，同時還要自覺接受群眾監督；二是推行目標管理，制定考核細則，形成千斤重擔人人挑的工作格局，通過實施目標管理，獎勤罰懶，獎優罰劣；三是制度建設，通過制度規范工作的每個環節，使之規范有序，在制度的執行上對事不對人，更不要講情面、打折扣，讓制度成為一紙空文。在施行嚴格管理的同時，應重視尊重職工，關愛職工，廣開言路，尊重職工的民主權利，在充分聽取職工意見的基礎上作出決策。其次，應豐富職工的精神文化生活，開展好各種文化活動，陶冶職工情操，幫助職工或家庭解決好實際困難，排除他們的后顧之憂，用情感凝聚人心；三是重視職工的物質利益，在倡導職工奉獻社會的同時，要面對現實，該給予職工的物質利益要徹底兌現，對職工表現突出或做出重大貢獻的，要敢于打破慣例，不僅要給予精神獎勵，還要給予相應的物質 獎勵。
三、全面實踐“心為你動、情隨你行”的服務理念。
“心為你動、情隨你行”既是實踐胡錦濤總書記提出的“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政理念，也是我們的承諾。這就要求我們轉變工作作風，變管理為服務，把人民群眾高不高興、滿不滿意作為工作的出發點和落腳點，牢固樹立“親民、為民、便民”的思想。一是貫徹落實科學發展觀，用發展的觀點解決目前出現的各種矛盾，為交通事業的可持續發展增添后勁；二是務必履行優質文明服務承諾，樹立“群眾至上”的思想，用微笑貼近群眾，用熱情呼喚群眾，用服務感化群眾，用行動回報群眾，努力構建和諧平安征稽；三是加強廉政建設，進一步轉變作風，弘揚新風正氣，在全社會形成風清正氣，心齊勁足的良好氛圍，向全社會充分展示我們良好的形象。
堅持以人為本，是和我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和代表中國最廣大人民的根本利益的要求一脈相承的，科學發展觀明確地把以人為本作為發展的最高價值取向，就是要尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發展，作為發展的根本出發點，使這次開展的科學發展觀活動，扎實開展，落到實處。（張鳳）

  【責任編輯： 李甲】