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臨汾新聞網訊（通訊員 趙君 金秀娟）今年以來，臨汾供電分公司試驗工區針對工區成員文化基礎、知識水平、技能水平存在較大差異的現實,根據每個員工的特點和實際工作需要，科學地確定培訓內容及形式,多措并舉提高員工素質。
該工區工作重點放在從做培訓計劃、方案的制訂到班組培訓活動的組織，再到培訓課程設計等方面，使工區的培訓工作開展得有聲有色。他們還通過“核心課程+案例研討+拓展訓練”相結合的授課方式，把培訓管理者的使命和與企業使命、個人成長銜接起來，激發員工的學習熱情。

 

  【責任編輯： 李甲】