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 孫萌今年７月份畢業(yè)之后，決定在臨汾找一份與自己所學(xué)的英語(yǔ)專業(yè)相符合的工作。“現(xiàn)在有很多民辦學(xué)校正在招老師，我覺得剛畢業(yè)在這些地方鍛煉鍛煉挺好的。”孫萌在臨汾市人才市場(chǎng)上向小學(xué)、中專等民辦學(xué)校投遞了簡(jiǎn)歷，很快便接到一家民辦學(xué)校的面試通知，但之后的事情卻讓她非常苦悶。“不是我通不過面試，而是通過面試之后，這家用人單位讓我入職之前先繳１５００元的押金。”
 孫萌應(yīng)聘的這家民辦學(xué)校在面試過程中，雙方提到了工資問題。孫萌認(rèn)為自己畢竟剛畢業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，該學(xué)校的招聘主管給出的的資雖然不高但也可以接受。“可有一點(diǎn)接受不了，這家用人單位竟然提出，如果我答應(yīng)在他們單位工作，入職之前要先繳１５００元的押金，并且說(shuō)明了繳押金就是為了防止我中途跳槽。”因?yàn)閯偖厴I(yè)還沒有任何收入來(lái)源，孫萌一時(shí)也拿不出上千元來(lái)繳押金，同時(shí)考慮到繳了押金，校方以后會(huì)不會(huì)退還等問題，考慮再三孫萌最后決定放棄這份工作。
那么，用人單位能不能收取勞動(dòng)者押金？這種做法究竟合不合法？對(duì)此，記者咨詢了山西師達(dá)律師事務(wù)所的秦進(jìn)律師。秦進(jìn)表示：“用人單位不能要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力之外的任何形式和性質(zhì)的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，不能侵害勞動(dòng)者的基本人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，用人單位收取勞動(dòng)者押金肯定屬于不合法的行為。如果用人單位在試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后勞動(dòng)者不再繼續(xù)為該單位服務(wù)，這種情況下該單位可以要求勞動(dòng)者繳一定的培訓(xùn)費(fèi)用。但是在勞動(dòng)者入職之前，用人單位不能要求勞動(dòng)者繳任何押金。”

在此提醒廣大應(yīng)聘者，在找工作時(shí)遇到用人單位提出收取押金等與勞動(dòng)法的基本精神和法律規(guī)定相沖突的條件時(shí)，要學(xué)會(huì)通過法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

  【責(zé)任編輯： 樊朋展】