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隨著90后大學應屆畢業生隊伍的日益壯大，傳統的定時、定點、定形式的校園招聘會和人才市場舉辦的招聘活動，已無法滿足追求創意的年輕求職者們，于是依托互聯網的招聘方式逐漸興起并發展迅猛，可以“大批量生產、廣泛投遞”的網上簡歷深得部分新晉求職者的歡心，卻也讓部分畢業生們避之不及。

特別的愛給特別的你

畢業于山西師范大學的關麗娜是2014年應屆畢業生，所學專業為生物化學，她坦言：在化工類產業不太發達的城市，我主修專業的就業前景并不樂觀，更別提用人單位十分有限的校園招聘了。”因此，關麗娜把目光轉向了網絡招聘平臺，畢竟網上提供的招聘單位數量更多，就業方向和選擇機會更加廣闊。”

談及網絡求職的優勢，關麗娜還表示，應聘者可以在招聘平臺對用人單位有更為全面的了解，對雙方條件綜合考慮后作出最優判斷，而時間有限的現場招聘無法提供所需全部信息。“投遞電子簡歷能夠使求職更加方便、迅捷、有效率，不用在‘趕場’似的招聘會上浪費精力，而且無紙化的簡歷投遞也能節約紙張，推進綠色、健康的生活理念，有益于環境的可持續發展。”關麗娜對記者說道。

想說愛你不容易

相較于關麗娜的“大膽”，同為應屆畢業生的劉澤華對于網絡求職的態度則較為小心。行政管理專業的劉澤華在找工作時更加青睞現場的校園招聘和人才市場的定期招聘會，在與用人單位進行面對面的交流和相互考察后，他最終選擇了市內一家軟件公司擔任行政助理一職。“我也試著在招聘網站上投過幾次簡歷，但都石沉大海了。”談及為數不多的網上求職經歷，劉澤華悻悻地說道。

比起身邊同學“全面撒網、重點捕撈”的在線求職理念，劉澤華有著自己的看法：網絡求職不能直接見面，應聘者的自身優勢、臨場反應、言語表達能力等考核條件都無法在簡歷上體現出來，具有很大的局限性和隨機性。”如今層出不窮的網絡求職陷阱也是讓劉澤華望而卻步的很大原因，一些入職門檻低、收益卻很大的職業誘惑讓他的很多同學都栽了跟頭。“現場招聘的效率確實沒有網絡求職高，但是親眼所見、親身體驗更讓我踏實。”劉澤華說。

讓我歡喜讓我憂

對于“歡笑與淚水”并存的網絡求職，山西師大二校中文系輔導員楊老師表示，任何事物都有兩面性，想要利用網絡信息的快速即時性，就有相應的承擔信息虛假、個人信息泄露的風險。

而關于網絡求職注意事項，楊老師提醒道，在登錄求職網站時，在“雇主”表示需要發送自己的個人重要資料，例如身份證號碼和銀行賬號時一定要謹慎審核。她建議：最好能根據個人的專業、特長等為自己規劃清晰的職業目標，準確定位才能事半功倍，否則接下來的面試通知會讓你疲于奔命，應接不暇。”

記者 亢亞莉 崔敏