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眼下，隨著學校的陸續開學，部分行業的學生臨時工、鐘點工要返校了，一時間眾商家陷入了“用工荒”局面。9月14日、15日，記者走訪市區發現，急聘”招聘”高薪招聘”等信息所涉行業頗多，其中以服務行業尤為明顯。

快餐店忙不過來

“兩名大學生一起返校，我這兒人手明顯不夠用了，真有點忙不過來。”9月14日，福利巷一家飯店老板說。

記者在走訪中發現，學生工”向來都是零售業、餐飲業等眾商家青睞的“香餑餑”，可絕大部分大學生打工者均在開學前半個月就結束了社會實踐，相關商家因此又陷入了新一輪的“求賢”階段。

為了填補空缺，不少商家開始“瘋狂”搶人。以餐飲業為例，當天下午，記者在臨汾的一些招聘網上看到，一天內發布的急聘服務員信息超過30條，連續觀察兩日發現，部分商家急聘信息甚至采取了每天“重復滾動”播出形式，喊出了“零經驗”也可以。另外，還有一些商家采取讓其余員工自愿“補缺”的方法。在我市一家 大型商場做導購的樊女士稱，暑期工”走后，店主說愿意在休息時間做收銀員的可以加薪，一個班兩小時。

招聘信息無人問

人才奇缺，應聘的效果卻不盡如人意。在貢院街與體育街交叉路口，一家鞋品專營店的電子屏上滾動著“誠聘優秀導購員”的信息。記者以應聘導購職位為由進店咨詢，該店負責人詢問道：是本地人嗎?結婚了嗎?干過這行嗎?”當記者均給出了肯定答復后，該負責人表示，明天來試一試。對于試用期的相關事宜，她表示：一般正常的試用時間為7天。”針對如果沒有被聘用，試用期是否有工資時等問題，她說：其實一般三四天左右就能看出來，如果不行的話，我們也不會浪費大家的時間。多勞多得，一經錄用，每月的工資為1200元，外加1.5%的提成，試用期的工資也將按照這個比例算。”

在體育南街，80%的店面均張貼出了招聘信息。在一家煙酒專賣店門口，招聘優秀導購的信息引人注目，月薪2000——5000元。但在采訪中了解到，多數招聘方不提供住宿需求。五一東路與體育南街一家小餐飲店，雖然開出了包吃住每月1500元，但是據店主介紹，應聘者寥寥無幾。

服務型人員緊缺

9月15日，記者走訪了市區多家中介機構，在海報欄上均張貼有“急招酒店服務員”、招聘超市收銀員”等招工信息。秦蜀路一家中介機構的老板張先生說，現在最缺的就是餐館、超市等服務性行業的就業人員。五一東路一家中介公司的張姓負責人也表示：“隨著暑假結束，一些商家在人手方面出現了不同程度的緊缺，這種現象在餐飲業尤為突出，因此，這種行業的工作崗位最好找。”但是，由于工資低且沒有勞動保障，年輕人大多不愿意從事這樣的工作，用工荒”的問題短期內仍無法解決。

記者在采訪中發現，一些用人單位干脆將年齡鎖定在了25—35周歲的已婚人士。體育南街一家服裝店的老板于女士說，之所以這么定，一是已婚人士較穩定，比起一些未婚人，她們更靜得下心，沉得住氣;其二，相對而言已婚人士因有了家庭，某種程度上更懂得什么叫責任，并能把這種責任感帶到工作中來，做起事情也穩妥些。“不至于在關鍵時刻撂挑子，三天兩頭讓我們招人。”該女士說。

記者 亢亞莉