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臨汾新聞網訊(通訊員 李彥)2014年以來，山焦焦化工會結合實際，以“創新”為目標，在全公司深入推進“五互、五聯、五賽”活動，實現工會工作整體提升。

“五互”活動立足創新，強化工會基礎建設。工會機關干部先后開展下基層走訪督導27人次，實施、完成了6個年度工作創新目標，在27個基層工會、直屬分工會、76個基層分工會中開展的“優秀工會組織”創建達標率為63%，比去年上升13%。

“五聯”活動凸顯關愛，樹立工會干部良好形象。以“解決實際問題、理順職工情緒”為目標，114名工會干部與本單位困難職工建立了聯系對子，通過日常家訪、談心、情感疏導等方式，使職工真切感受到組織的關愛和關心。

“五賽”活動注重實效，為職工搭建成才平臺。該公司舉辦了歷時5個月的職工技能大賽，近千名職工參加了9個工種的技術比武，焦化廠、電氣公司、鐵運公司3個單位榮獲“優秀組織單位”稱號;31名職工獲得技術狀元、技術標兵、技術能手稱號;選派14名職工參加了山西焦煤第八屆職工技能運動會，2名職工獲得表彰;與此同時，各基層工會立足“綜合管理和職工素質提升”等基礎管理工作，開展了職工崗位知識達標、導師帶徒、新進大學生實操演練觀摩競賽等活動，收到了良好的學習效果。