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    臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 祁欣）暑期將近，很多學生利用假期去打工。那么，暑期兼職時該如何選擇工作？工作時需要注意什么事項？6月20日，記者走訪了相關部門，為“暑期短工”支招。

    記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，目前為學生族提供暑期崗位的大多是工作節(jié)奏快、工作時間不固定、工作人員流動性較強的單位，如輔導站、飯店、手機賣場等。招聘的職位多為促銷員、傳單派送員、家教、快餐服務員等。另外，很多副食店、超市、飯店也都貼著“招聘暑期工”的信息，薪酬以天計算，每天30元至70元不等。隨后，記者在某科技公司人力資源部了解到，有一定規(guī)模的公司一般不會招聘暑期工，其原因主要是暑期工人員流動性較大、管理有難度、培養(yǎng)成本較高以及應聘者不夠?qū)I(yè)等。

    王曉磊和高引明都是太原某高校的大二學生，他們從大一開始，便相約一起打工賺點零花錢。“我去年暑假在一家飯店當鐘點工，工作時不小心被開水燙了，可老板卻對此不聞不問。”王曉磊說，今年我們準備去超市做促銷員。一來父母不用擔心，二來又可以增長銷售經(jīng)驗。”面對形形色色的工作，每年暑假學生打工被騙的事情時有發(fā)生。記者在山西省師達律師事務所了解到，學生在選擇工作時需要通過正規(guī)渠道獲取招聘信息，同時要了解該企業(yè)有沒有營業(yè)執(zhí)照和相關資質(zhì)證明。

    如通過中介部門找尋工作，對方提出要事先交納保證金等各種費用時，一定要提高警惕，多咨詢、多觀察。

    交費時要索要有法律效力的正規(guī)發(fā)票以及簽訂相關協(xié)議，以免上當受騙。對于一些個體商戶在工資里扣除保證金或是提前交押金本身就不合法，所以只要對方提前談錢就必須慎重考慮。另外，暑期打工雖是短期的，但一定要與商家簽訂合同，將勞動時間、勞動內(nèi)容、勞動報酬等寫清楚，以免自身的合法權益受到侵害。