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    臨汾新聞網訊 手機尾號6987的讀者反映：我想了解一下哪些情形應當認定為工傷？如果違規操作，能算工傷嗎？接到線索后，記者咨詢了解到，《工傷保險條例》規定，應當認定為工傷的情形是：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，由履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    視同工傷的情形是：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有上述①②項情形的，按規定享受工傷保險待遇；職工有第③項情形的，按規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

    不得認定為工傷或者視同工傷的情形是：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。 （李媛）