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　　臨汾新聞網訊 手機尾號6263的讀者向本網咨詢：勞動者在勞動合同期內不辭而別，是否違法?

　　接到信息后，記者向律師了解到：勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。

　　記者 白潔