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    臨汾新聞網訊 （記者 楊全）“‘雙十一’即將到來，這幾天我們一直在四處招聘快遞員，沒有足夠的人手，怕快遞旺季應付不過來。”11月1日，市韻達快遞公司的負責人說，每年從11月份起到第二年1月，這三個月是整個快遞市場的旺季，為了完成任務，必須擴招人手，確?？旒軌蚣皶r送達到客戶手中。

    家住城區屯里鎮屯里村的韓薛金今年33歲，每年到了11月份，都會把手頭的事推開，專心等待快遞公司的“召喚”?！拔颐磕甓家o快遞公司打3個月的工，已經連續干了4年。這3個月時間里，我最少能掙七八千元，最多時能掙一萬多，忙完這三個月，就有錢過年了?！表n師傅說，每年快遞旺季，快遞公司急缺人手，就會招攬像他這樣有經驗的臨時工。

    急招人手已成為快遞行業應對旺季的主要手段，而像韓薛金這樣的“快遞臨時工”，在我市有很多。每個網點都有固定的快遞員，但到了旺季后，人手就會短缺，所以我們才招收臨時工，擴充人手?！庇耗辖忠患铱爝f門市部的負責人說，他們招收快遞臨時工，會優先招收居住在負責區域內的人，因為這些人熟悉路線，方便投遞。還會優先招收有快遞投遞經驗的人。而很多臨時工因為往年的“愉快合作”，已成為他們優先招攬的對象。

    既然是臨時工，那收入會不會與長期工有區別呢？“不管是臨時的還是長期的，一份件都是固定的抽成，收入完全一樣?！必曉簴|街一家快遞網點工作人員說，快遞員的收入按件數計算，一個件通用的收費標準大概在0.8元左右，只要干活投件，就能按照件數掙錢。

    記者了解到，雖然每年旺季快遞公司都會因為人手不夠而備感壓力，但部分快遞公司因為多年應對旺季的經驗，采取了“取消休假”、延長加班”和“獎金獎勵”等辦法，面對大量的快件，動員員工全力以赴來應對?！拔覀兊娜耸置銖妷蛴?，如果要請臨時工，一來管理不便，二來會分走固定員工的紅利，所以我們愿意加大獎勵金額來鼓勵員工。”解放東路一家快遞網點負責人說。

    旺季高峰期間，各快遞公司除了缺少快遞員外，在快件分揀環節也急缺人手?！罢麄€旺季，分揀工作十分重要，淡季期間，我們的分揀人員每天凌晨4點上班，早上9點下班，下午16點上班，晚上21點下班。進入旺季后，因為件數增多，所以分揀人員需要連夜工作，人手也急缺?！笔袇^一家快遞公司的負責人說，分揀環節同樣需要臨時雇傭人員，但和快遞不一樣的是，分揀環節因為技術含量較高，所以臨時工很難雇傭，而這才是目前各快遞公司應對旺季最頭痛的問題。