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　　臨汾新聞網訊(記者韓曉芳)著力創新人才發展體制機制是全市人社系統的一個重頭戲，今年，我市人社系統將改革模式，創新機制，為我市創新轉型提供人才保障和中堅力量。

　　據悉，今年，我市人社系統將改革人才計劃管理模式，取消機關事業單位進人計劃卡，變指令性計劃為指導性計劃，變具體性前置審批為總量性后置監管，堅決落實用人主體“用什么人、什么時候用人”等方面的自主權;要改革人才評價制度，實行職稱評聘“4個一律取消”，即一律取消計算機應用能力考試要求，一律取消縣級及以下基層單位職稱外語考試要求，一律取消初、中級職稱外語考試要求，一律取消應用型人才論文限制性要求。要按照“嚴格把握評價標準、個人自主申報、社會公正評價”的原則，探索實行評聘分離制度和崗位任期競爭制度。優秀青年專業技術人才可不受學歷、任職年限、崗位等條件限制，破格晉升和聘用專業技術職務。市、縣兩級人社部門將構建全新的人才流動機制。打通政企、事企人才雙向流動通道，順向流動全部取消審批、橫向流動單位自主辦理、逆向流動實行科學調控，讓人才在市場上無障礙流動，讓人才在市場交易中實現自身價值量。在人才價值量的引導下，使全社會形成尊重、愛護、使用人才的濃厚氛圍。

　　同時，大力引進高端科技創新人才，進一步健全完善政策措施，吸引創新型人才落戶臨汾。對國際一流創新創業領軍人才及其團隊采取“一人一策、一事一議”，實行職稱直聘和特設崗位評聘;積極開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，鼓勵和支持臨汾籍鄉賢人才回歸創新創業。