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　　臨汾新聞網訊 今年以來，山焦焦化聚焦主業、求真務實，以抓早抓小為總基調，構建了素質提升、督導調研，提醒談話、通報曝光“四個新常態”廉政建設新格局。

　　強化紀檢隊伍建設，素質提升成為新常態。山焦焦化紀委以“內部培訓+外部交流+微課堂+微競賽”的模式，開展形式多樣的素質提升、崗位練兵活動，開展了紀檢監察干部專題培訓班，圍繞學習貫徹十八屆中紀委七次全會精神、落實“兩個責任”、案件檢查工作條例、黨員干部作風建設、監督執紀“四種形態”等專題進行培訓。焦化廠紀委開展領導干部作風大整治專項活動;化產品回收廠紀委主抓關鍵崗位人員管理，制定了《關鍵崗位管理辦法》;鐵運公司紀委對新分房的職工建立排查臺賬，逐一進行提醒談話，打造一支政治上過得硬、業務上能力強的紀檢監察干部隊伍。

　　促進“兩個責任”落實，督導調研成為新常態。為先后對焦化廠、銷售公司、化工供銷公司、財務部等涵蓋生產、經營、獨立財務核算的子分公司等14家二級單位進行了督導調研，主要圍繞兩個責任的落實，通過提問紀檢監察知識要點、檢查領導干部學習筆記、查看提醒談話情況、檢查工資獎金發放、查閱單位賬務賬目等多種方式進行督導檢查。促使各單位從原來被動的落實“兩個責任”轉變為積極的扛起“兩個責任”，為完成各項工作任務提供了堅強的政治和紀律保證。

　　充分運用第一形態，提醒談話成為新常態。從制度上將提醒談話作為促進各二級單位落實“兩個責任”的主要抓手，并寫入《黨風廉政建設目標責任書》，要求各基層黨委、黨總支、直屬黨支部根據黨員人數，按照5%的比例進行提醒談話，并將此納入每季度的黨群考核中予以考核，增強剛性約束。

　　加大違紀查處力度，通報曝光成為新常態。山焦焦化紀委不斷加大違紀典型案件通報曝光力度，今年元月查處了一起銷售公司、焦化廠工作人員違規接受拉運焦炭客戶吃請的違紀事宜，在立查立辦、嚴肅處理的基礎上，對兩名違規接受宴請的工作人員、3名被問責的中層領導干部在山焦網絡、電視臺、廣場大屏幕上通報批評，起到了很好的教育效果，并將此形成常態，充分達到用身邊事警醒身邊人的目的，突顯通報警示震懾作用。( 白文蓮)