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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)0988的讀者向本網(wǎng)反映：我想了解一下見(jiàn)習(xí)期和試用期的區(qū)別?

　　接到信息后，記者了解到：見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：一是當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。而見(jiàn)習(xí)期是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、用人單位三者進(jìn)行約定，見(jiàn)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。二是當(dāng)事人的目的不同：見(jiàn)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過(guò)程，體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。而試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好地滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。三是法律依據(jù)不同：試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范;而見(jiàn)習(xí)期由《民法》和《合同法》以及人力資源和社會(huì)保障部的部門規(guī)章規(guī)范。 記者 李媛