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　　臨汾新聞網訊 2月18日，全市人力資源社會保障工作會議召開。

　　2019年，全市人力資源和社會保障工作的總體要求是堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持高質量發展要求，堅持以人民為中心的發展思想，堅持民生為本、人才優先，惠民生與促發展相結合，著力抓重點、補短板、強弱項、防風險、穩預期，重點抓好穩就業工作，深化社會保障制度改革，切實加強人才人事工作，穩步提高居民收入，構建和諧勞動關系，精準實施人社扶貧，著力提升公共服務水平，努力把人力資源和社會保障工作提高到一個新水平。具體講，就是要大力實施“1234工程”，即聚焦一個中心，把握兩條主線，實施三項計劃，深化四項改革。

　　會議要求，2019年，全市人力資源和社會保障工作要把加強黨的政治建設擺在中心位置，統領各項工作;一手抓改革創新，一手抓服務能力提升;突出抓好“臨汾技工”品牌行動計劃、互聯網+人社”行動計劃和“治欠保支”三年行動計劃實施，促進就業創業、信息化建設和勞動關系工作向更高目標邁進，同時，在深化社會保障制度改革、人才發展體制機制改革、收入分配制度改革和“放管服”改革四個方面有所突破、有所創新。

　　會議強調，全市人社工作在各項業務創優創先、爭創一流的同時，也要切實加強自身建設，強化主體責任，履行一崗雙責;嚴抓風險防控，推進依法行政;適應職能轉變，凝聚發展合力;推進行風建設，提升服務水平，要繼續以打造群眾滿意人社服務為目標，扎實推進行風建設。加強窗口隊伍建設，制定年度培訓規劃，加大窗口一線工作人員培訓和警示教育力度。充分利用信息化手段，推進集成服務、一網通辦”，推廣預約服務、延時服務等措施，不斷提高服務效能。創新開展人社服務文明窗口、人社服務文明之星評選活動，發揮典型引領作用，提升人社窗口服務水平。進一步健全監督管理體系，建立責任追究制度，落實行風評議員工作管理制度，設立門戶網站舉報平臺，發揮第三方監督作用，對群眾投訴舉報集中的地區和單位加大暗訪抽查力度，嚴肅問責，努力打造更加優質高效的人社公共服務。

　　記者 韓曉芳