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    臨汾新聞網(wǎng)訊（記者韓曉芳）社會發(fā)展需要人才，人才發(fā)展需要環(huán)境。今年，全市人社系統(tǒng)要在人才發(fā)展體制機制改革方面有所突破、有所創(chuàng)新，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，繼續(xù)深化職稱制度改革，深化事業(yè)單位人事制度改革。

    人才是第一資源。今年，全市人社系統(tǒng)要充分發(fā)揮政策激勵和人才工程的牽引作用，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，進一步做好我市各類拔尖人才的推薦工作，加強博士后工作站和院士工作站的推薦建設，促進我市高層次人才隊伍的發(fā)展壯大。組織實施專業(yè)技術人才知識更新工程，構建分層分類的專業(yè)技術人才繼續(xù)教育體系，重點提高專業(yè)技術人員適應時代發(fā)展要求的創(chuàng)新能力；繼續(xù)深化職稱制度改革，落實好分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，進一步完善職稱評價標準條件，在各系列評審中繼續(xù)向基層一線、艱苦邊遠地區(qū)傾斜，提高人才評價的針對性和準確性；深化事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位設置和聘用管理，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)鼓勵和支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進專業(yè)技術人員在事業(yè)單位和企業(yè)之間合理流動，促進我市人才布局更合理，經(jīng)濟發(fā)展更有后勁。