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針對近日某網站關于“四川松潘總人口73188人竟然有1正16副縣長”的言論,松潘縣人民政府特作如下聲明:松潘縣人民政府實際占職數的領導為縣長1名、副縣長9名,屬于在政策規定領導職數范圍內配備。另外,言論提及的“16副縣長”中包括4名掛職副縣長不占縣人民政府領導職數；1名副縣長為黃龍國家級風景名勝區管理局副局長兼任,不占縣人民政府領導職數；1名正縣級非領導職務,不屬于松潘縣人民政府領導班子成員。
可是,就算按照當地的說法,一個區區7萬多人的小縣,難道需要配備9名副縣長嗎?已經有9名副縣長“占位”了,那4名掛職的副縣長還能分管什么具體工作?還能接受什么樣的鍛煉?再說了,雖然是掛職,但相應的待遇是一樣也不能少的,秘書、司機當然少不了,還要配公車、給房子,當地的納稅人,會不會是“壓力山大”?“養不起”無疑是一種民生之痛。可是,每每有“官滿為患”被曝光,涉事地政府總是有“十足”的理由,但是,再多的理由和說辭,都掩蓋不了“官滿為患”的現實。
而“官滿為患”的必然結果是機構臃腫、人浮于事、效率低下,你班子成員那么多,副職一大串,怎么合理正常分工呢?7萬多人的小縣養得起16名副縣長嗎?答案是很清晰的。領導干部屢屢超編、可“官滿為患”總是有理,無疑反映出在人事安排上的長官意志是多么“堅強”和民意是如此孱弱。所以,改革的頂層設計,必須先著力解決“官滿為患”的痼疾。（吳杭民）

  【責任編輯： 李甲】