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    星期天是休息日，也是公司規定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑去加班，原以為這樣會得到老板的嘉獎，還向老板索要加班費。結果沒想到，公司竟解除了勞動合同，把他開除了。理由是:違反公司規章制度。張先生認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張先生的訴求，要求公司方支付經濟補償金。不過，公司不服氣，將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

    近日，紹興市柯橋區人民法院一審判決公司向張先生支付經濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張先生11萬元(12月6日《錢江晚報》)。

    一邊因加班希望獲得獎勵，一邊卻以違規出勤要實施懲戒，如此強烈的反差，雙方自然很難達成一致，產生爭議甚至爭吵都不足為奇。然而，企業并未能做好解釋工作，反倒是仗著我的地盤我做主的心態，以一個違規出勤的理由，就把對方給開了，企圖以此達到教育當事人，警示其他人的結果。殊不知，再強勢的內部約定，都必須以法律作為底線，否則就會因為違法和侵權，而受到法律的追究。

    當然，事后張某通過法律途徑維護了自己的合法權益，拿到了公司應付的補償和加班工資，可以說是事情得到了圓滿解決。但拋開事件本身后，我們發現，之所以這件事能引起社會輿論的強烈關注，主要還是因為事件中存在幾個顯眼的且能引起公眾共鳴的關鍵詞。比如勞動者、加班、開除，這些都是很容易博得輿論同情心的標簽。

    必須承認的是，在勞動關系中，勞動者是處于明顯的弱勢地位，工資問題、變相加班、隨意被辭退，勞動者的權利很難獲得有效保障，諸如上廁所要報告，多喝水要懲罰之類的案例，可以說是舉不勝舉。如果連最基本的欠薪問題都始終難以解決和根治，那么其他更隱性的侵權行為，比如私設條款隨意解除合同，就更是令人防不勝防。其原因除了法律本身的不健全，維權的渠道不暢、成本過高之外，和勞動者法律維權的意識不強，沒有拿起法律武器來保護自己有著密切的關系。主動加班被辭”這起事件的當事人，敢于拿起法律武器為自己抗爭，自然也就能獲得法律的保護。（李媛）