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堅持問題導向 整治為官不為

——四論從嚴從實做好干部管理工作

    習近平總書記強調，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”為官不為”，損害黨的形象，傷害群眾感情，惡化政治生態，貽誤事業發展。從嚴從實管理干部，就要堅持問題導向，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，為實現弊革風清，促進富民強市凝聚強大正能量。

    要加大“為官不為”整治力度。市委《關于從嚴從實管理干部的意見》進一步細化了不適宜擔任現職、不作為、不擔當干部的7種具體情形，并明確規定，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉之后，仍然沒有改正，被認定為不適宜擔任現職、不作為、不擔當的干部，一律予以調整。整治“為官不為”，各級黨組織首先要敢擔當、敢有為，要用擔當有為的精神和氣度來匡正“為官不為”的現象和行為。敢擔當，就是要敢于堅持原則、不搞照顧、不留情面；有作為，就是要對“為官不為”的人和事動真格，嚴格“下”的標準、嚴把“下”的條件、嚴明“下”的規矩，讓“為官不為”的干部“下”得合法、下”得合理、下”得服氣。

    要加大領導干部問責力度。法不嚴則不力，治不嚴則無獲。追責問責是懲治庸官、懶官、太平官”的利器，也是防治“為官不為”的良藥。各級黨委（黨組）要嚴格執行領導干部問責規定，堅持真問責、真追究，有效運用責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等手段，對踩“紅線”、闖“雷區”的實行“零容忍”，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決做到令行禁止、違者必究，真正營造風清氣正、干事創業的從政環境。

    要加大考核結果運用力度。充分發揮考核工作指揮棒和風向標的作用。加強和改進平時考核、年中督查、年度考核，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況。要注重考核結果運用，對連續三年考核優秀的干部，優先提拔使用或適時選拔交流到更能發揮作用的重要崗位；對考核基本稱職的，一年內不得提拔使用或交流到重要崗位；對考核為不稱職或連續兩年考核為基本稱職的，予以組織處理，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。