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　　敢于講真話，既是中華民族的傳統美德，也是對每個共產黨員最基本的要求。中國自古就有屈原、魏征和海瑞等冒死進諫的歷史美傳。毛澤東同志曾說“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業有利，于自己也不吃虧。”習近平總書記在黨的十八屆六中全會上強調指出：領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言。”

　　然而，少數領導干部在敢于講真話方面做得很不夠。有的看領導眼色行事，隨風倒說違心話;有的扭曲事實真相，夸大成績，抹殺問題，說大話空話欺騙上級、坑害群眾;有的栽花不栽刺，事不關己高高掛起，你好我好大家都好;有的則干脆奉行不說假話辦不成大事。

　　筆者以為，領導干部要做到敢于講真話，一方面必須自覺提高自我修養，另一方面要健全體制機制，從制度上保證干部能講真話。

　　第一，要強化黨性修養。領導干部要自覺加強“三觀”改造，把講真話作為一種人生信念、價值追求和生活習慣，帶頭講真話、虛心聽實話、勇于納諍言，在全社會營造一種講真話“吃香”的良好社會氛圍。

　　第二，要提升專業素養。既要加強學習，夯實講真話的理論基礎，豐富說實話的專業知識;又要深入調查研究，自覺“沉下去”，多到基層一線、改革一線、發展一線走一走、看一看，力求把基層的情況搞清楚、把群眾的難題摸透徹，做到不唯上、不唯書、只唯實。

　　第三，要健全體制機制。要深化干部人事制度改革，堅持和健全黨的民主集中制，克服一言堂和個人說了算的傾向;要堅決推進全面依法治國，從法律上保障各級領導干部的民主權利，讓干部不必擔心講真話而“丟官”、被“穿小鞋”，從而讓講真話蔚然成風。羊依東