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三一集團是一家銷售過百億的民營企業。作為民營企業，在遭遇金融危機的時候，董事長、公司高管大幅降薪，而且不接受員工降薪申請，這是非常難得的。無疑能有效緩解企業資金壓力，更好面對金融危機沖擊；還能增強企業員工的信心、勇氣，激發他們的工作激情，幫助企業安全順利渡過眼前的難關。

相對三一集團這家民企而言，當下我們的一些國企做得卻不夠好，至少到目前為止，除武鋼等少數幾家企業外，國企高管主動、大幅降薪的新聞并不多見。前不久有新聞報道，為了應對金融危機，美國三大汽車巨頭高管不約而同宣稱將自己的年薪降至1美元。當時筆者就想，國內的一些國企高管們為什么就做不到這點呢？真是奇怪。

長期以來，人們對國企高管們的年薪有很大意見。盡管國資委有關負責人曾表示，2006年中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元，并沒有什么“天價”薪酬。但是，很多人還是不依不饒，并認為50多萬元年薪和國外企業高管相比是不高，但是，和國內普通老百姓收入相比，還是“天價”。據國務院發展研究中心專家表示，目前全國六成居民月收入在3000元以下。

在金融危機面前，按說國企高管應該有著比民營企業高管更強的社會責任感，主動降薪應成為一種理所當然的事情。另外，據國資委公布的數據顯示，2008年1至11月，央企累計實現利潤6830.4億元，同比減少2393.7億元，下降26%。無論從哪個角度看，國企高管們都應該主動、大幅度降薪，但現實還是頗令人失望。

國際金融危機還不見底，如何有效應對世界經濟對國企的影響，所有國企高管應見賢思齊，向三一重工董事長的“1元年薪”學習，自降年薪，這是恢復信心之需，更是社會責任之需。在困難面前，民企尚且如此，國企高管又豈能無動于衷？（艾才琴）

來源：新華網

  【責任編輯： 邱睿】