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陜西省府谷縣擅自聘多名煤老板為縣長助理的用人行為，終于在群眾及輿論的監督下得到了糾正，日前這個縣召開縣委常委會決定免去4名煤老板的縣長助理職務。這出悄然任命、倉促罷免的干部任用事件暴露出的苗頭性和變異性問題，發人深省，需要引起足夠的重視。
媒體報道中的細節顯示，府谷縣在公示聘用4個煤老板為縣長助理的用人決定時，引起了干部群眾激烈反應，認為這個以納稅多少為用人標準的決策過于草率，與干部選拔任用條例和干部人事制度改革精神背道而馳。然而府谷縣依然我行我素，沒有公開印發正式任命文件，就直接向煤老板下發了聘書。府谷縣的做法在當前存在一定的普遍性，就是把干部選拔的規矩當成可有可無的事情，隨意突破；把公示當成走過場，無視群眾意見。結果導致干部帶“病”上崗、無章上崗的事情時有發生。
府谷縣把4個縣長助理和3個縣長經濟顧問崗位給了身價在4億元到50億元不等的大老板，據說是讓他們多做服務公眾的事情。但公共權力由人民授予，應為人民服務。公共權力應該授予誰，誰來監督公共權力行使，都有嚴格的規定，它不是商品，更不能成為贈予品。
在8個多月里，府谷煤老板縣長助理事件引起了社會廣泛關注，一定程度上干擾了正常工作的開展，降低了當地的用人公信力，損害了當地政府的形象。在當前個人財富、社會財富激增過程中，一些地方不斷傳出類似將企業主選聘為基層干部的消息。這樣做無疑將納稅人標準混同為公務員標準，將經濟貢獻與干部職位掛鉤，搞混了政府官員與企業主的關系，更容易滋生官商勾結與腐敗。
公權部門要保持公正廉潔，必須始終堅持推進政企分開，杜絕各種形式的官商勾結。另外，老板、企業家參政的愿望也對基層政府執政能力提出了新要求。如何引導富裕人群管理好個人財富，提高他們的載富能力，引導少數“先富”帶領多數“共富”，還需要地方政府在嚴格干部任用管理的同時，迎接新挑戰。（記者郭奔勝 新華社南京2月11日電）

  【責任編輯： 李甲】