臨汾新聞網訊 在安澤農商銀行各支行的大院里都有一個小菜園，雖然面積大小不一，但都種滿了各種蔬菜，一片生機盎然的景象。職工們下班后既可以采摘新鮮的蔬菜，又可以在這里干些力所能及的農活，呼吸著泥土的氣息、品嘗著蔬菜的芳香，仿佛忘卻了一天的煩惱……這是安澤農商銀行工會為服務廣大職工，特意打造的“小菜園”。多年來，安澤農商銀行工會通過情感依托、機制保障和活動引領等一系列形式多樣的措施，充分發揮工會職能，打造農商“家”文化。
以法為基 建起“保護盾”
維護職工合法權益是工會的基本職責，安澤農商銀行工會在維權上毫不含糊。3月25日，安澤農商銀行第一屆職工代表大會第二次會議召開，簽訂了《集體合同》《工資集體合同》等合同，審議通過了《工會經費收支管理辦法》《工會干部培訓制度》等相關工會制度……一項項事無巨細的制度，是對職工權益的無聲呵護。
“女職工作為農商銀行事業發展的重要推進力量，工會要扮演好‘娘家人’的角色，把對女職工的特別關愛落實在日常工作當中。”安澤農商銀行工會主席周云表示，“愛心媽咪小屋”的溫馨讓女職工感受到特別的照顧，一份份女職工特病保險帶來滿滿的安全感和關愛。
今年以來，安澤農商銀行工會繼續推進“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”“臨時救助”四大權益保障機制。炎炎夏日的解暑慰問品、困難職工子女上學的資金支持、退休職工的點滴關懷、貧困職工的危難幫扶……這些都是工會為職工建起的“保護盾”，真正把工會建設成為職工的“家”，使職工時刻感受到來自工會組織的溫暖。
以愛為重 關懷暖人心
2020年10月26日，當困難職工王勇接過2萬元互助金時，激動得說不出話來，這讓家庭生活困難的他感受到來自農信這個大家庭的溫暖。安澤農商銀行以省聯社臨汾審計中心工會“懿善互助基金”為平臺，建立了困難職工幫扶慰問基金，全行干部職工的愛心捐款匯至審計中心工會專項賬戶。當獲悉王勇的困難情況后，總行工會立刻向審計中心工會申請了“懿善互助基金”。
用真情關懷，才更溫暖人心。“吃得好、住得舒適，職工才能更好地投入工作。一直以來該行工會都在堅持節儉、實用的原則下進行‘五小’建設，每年通過‘五個加強’舉措來進一步對這項工程進行完善。”周云說。2020年，該行工會為基層每個支行發放優良菜籽，讓職工在建設“小菜園”的同時，收獲健康菜;為職工“小食堂”加裝純凈水系統，確保用水衛生，同時對各支行廚房設施不達標的進行統一更換;在每個支行至少建立一處有熱水、能洗漱、功能齊全的“小衛生間”;通過員工捐助、工會購買，在每個網點建立一處“小閱覽室”，為職工參與閱讀、享受閱讀提供場所;加強職工宿舍建設，所有職工宿舍安裝智能電采暖系統，統一配備床上用品，為職工營造良好的生活環境。
“有困難的職工大家一起幫，單位把每個職工的生活都照顧得無微不至，我們像一個溫暖的大家庭。”和川支行員工李偉表示，該行工會用看得見的實惠讓職工感受到生活品位的提升和“家”的溫馨，讓職工工作得開心、生活得舒心。
以人為本 激發新活力
元宵節送到手中的愛心湯圓、“雷鋒日”活躍的農信志愿紅、“婦女節”從不缺席的祝福、“讀書月”一起感受的文化氣息和“端午節”富有特色的營銷活動，這些是安澤農商銀行工會多彩活動的精彩瞬間，也是豐富職工文化活動的重要舉措。
除了多樣化的文化活動之外，工會還圍繞職工技能提升，主動搭建平臺。一方面，開展運營條線業務技能競賽，全行59名柜面職工通過“周練月測季評”三步走的方式，逐步提升柜面服務職工的崗位技能。另一方面，開展信貸條線業務知識培訓，著力提升全行信貸隊伍能力水平，培育和發掘優秀信貸人員。
“在培訓當中我學到了很多的技巧，以后會多多練習，提升自己的業務水平。”近日剛參加完培訓的和川支行員工李敏說，除了大型業務培訓，平時工會組織的技能培訓競賽活動，也讓員工們的專業素養不斷提高。
“今年我們將大力實施‘一會一品’，沖擊‘五星級’工會，進一步關愛職工生活、維護職工權益，同時激發全員助力全行轉型發展的無限動力!”展望今年的工會工作，周云的話豪情滿懷。
記者 潘華玲
責任編輯： 吉政
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