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鋪好人才成長“高速路” 跑出吉縣發展“加速度”

柏山寺鄉掛職金融副鄉長喬偉偉到村民家中講解金融小知識

吉縣與強玉杰教授合作共建英才博士工作站簽約儀式現場

湖北科技學院楊劍鋒博士在吉縣調研

山西中醫藥大學冀來喜博士在吉縣中醫醫院現場教學

吉縣青年人才走進壺口鎮社堤村紅色黨支部舊址實踐觀摩

北京林業大學博士生王寧與同學一起開展實驗

北京林業大學學生在“高校大學生實習實訓臨汾市吉縣蔡家川基地”開展野外實驗，采集標本

吉縣青年人才在山西吉美科創產業園進行實地觀摩

　　核心閱讀

　　吉縣推出“招才引智”新舉措：北京科技大學強玉杰教授帶領團隊人員回鄉與吉縣合作共建了英才博士工作站和綠色功能材料實驗室。這是吉縣繼冀來喜博士工作站、李賽美博士工作站、林業服務中心博士工作站、吉縣農業產業高質量發展博士工作站等工作站之后建立的第8個博士工作站。

　　人才是最寶貴的資源，是加快縣域發展的重要支撐。近年來，吉縣堅持把人才作為推動高質量發展的“第一資源”，在人才引、育、用、留全鏈條上下功夫，全力打造人才聚集“新高地”，圍繞完善機制搭平臺、抓實業務重實效、優化服務強保障舉措，多維度念好“人才經”，為推動縣域經濟高質量發展全面提質提速提供了堅強的人才支撐。

　　全領域引進 打造人才“新高地”

　　人才需有舞臺才能實現價值。在引才實踐中，吉縣持續創設平臺、搭建載體，多措并舉優化人才發展生態，激發人才發展活力，讓各類人才在經濟社會發展中當“主角”、挑大梁、展才華，推動人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　近兩年，“谷海軒”食用油走俏臨汾，并進入華北、東北等各大市場和商超。該產品出自吉縣本土企業山西吉美御坊糧油科技有限公司。公司成立于2021年，公司董事長牛強是一名返鄉創業青年，1980年出生于吉縣柏山寺鄉石家莊村，17歲時外出打拼，在山東從一名業務員做起，到經營多家合伙公司，再到開辦自己的公司——青島益鮮多食品有限公司，注冊資本從2019年的500萬元增加到2020年的2000萬元。公司業務也從貿易行業延伸到生產制造，擁有多項專利。2020年，吉縣相關部門得知牛強要加大投資擴大產能時，第一時間帶隊奔赴青島，力邀他回鄉投資。

　　“縣委、縣政府對我們返鄉企業有誠意，有政策，吉縣的地理條件又適宜規模化種植花生等榨油作物，還能為家鄉建設添磚加瓦，所以我就義無反顧地回到了家鄉。”牛強說。在當地政府部門的大力支持下，他回鄉創立山西吉美御坊糧油科技有限公司，緊接著注冊創立了“谷海軒”品牌。通過委托加工等方式，研發花生、玉米胚芽、葵花籽、菜籽、大豆等系列原生態健康油，并獲得全球公認的質量和誠信基準SGS認證，產品符合出口日本、歐盟的標準。如今，牛強的生意越做越紅火，還促進了當地花生產業的發展，目前全縣花生種植面積達2萬畝，帶動了更多村民增收致富。

　　人才興則事業興，人才強則鄉村強。吉縣各部門堅持把鄉村人力資本開發放在首要位置，大力培養本土人才，引導人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業。

　　為了有效解決農村發展中融資難題、用好金融政策，營造良好的金融生態，吉縣首批引進7名懂農業、愛農村、愛農民，精業務、善經營、會管理，有情懷、有擔當、有作為的金融人才，掛任副鄉鎮長。

　　“對我們而言，掌握和吃透金融政策是基本功，用百姓聽得懂、愿意聽的話講金融知識是必修課。”柏山寺鄉掛職金融副鄉長喬偉偉說。自去年5月任職以來，喬偉偉主動組織開展農村金融教育示范活動，在所轄鄉鎮構建了一張金融生態網。在宣傳陣地建設方面，他以村委會為基地，依托村委會開展線下宣傳活動，為群眾送金融知識、送金融產品、送金融服務，多角度、多形式地開展金融宣傳、培訓，為農戶提供全流程、陪伴式金融服務。

　　喬偉偉秉承不做“看客”做“干將”，主動融入經濟工作大局，發揮自身專業優勢，挖掘“鄉鎮特色”，全力增加市場主體，當好政府金融參謀，搶抓經濟發展機遇，聚焦農業領域種植戶、養殖戶，全方位提供金融政策支持及金融產品服務，積極引導村民搞多種實體經營，因地制宜配合打造了一批畜牧園區、種植園區等項目。一年來，全鄉新增個體工商戶、企業共計310戶，為強農富農惠農、推進農村產業發展作出了積極貢獻。

　　像喬偉偉一樣，吉昌鎮副鎮長張清芳、屯里鎮副鎮長宋華明也在自己的崗位上，通過引才引智、融商融資、共享共贏，積極探索農村集體經濟壯大提質的破題之策，不斷謀劃基層治理能力提升的創新之方、持續實施鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接和推動高質量發展全面提質提速的務實之舉。

　　“引來金融才俊，賦能高質量發展，助力縣域實體經濟新飛躍。”吉縣縣委組織部主持日常工作的副部長韓善美表示，吉縣正以“比拼賽馬”的精神，用好用實金融人才，在比項目、拼經濟、穩大盤中激發新活力、展現新作為，使金融要素更好服務吉州大地高質量發展。

　　愛才有誠意，聚才方能有良方。吉縣堅持“千方百計招人才，不拘一格用人才”，全力開展“吉聚英才”“精心育才”“環境留才”“服務人才”等專項行動，構建了全鏈條人才服務體系，采取“政府聘、集中選、平臺聚、定向招、專項引”等辦法，“全職+柔性”引進博士42名、碩士70名、大學本科畢業生283名、金融人才7名，人才引進數量、質量實現了“雙提升”，這些人才已成為吉縣高質量發展進程中不可或缺的“智囊團”和生力軍。

　　全方位培育 厚培發展“源動力”

　　贏得人才，就贏得未來。吉縣縣委、縣政府通過全領域人才引進，持續聚焦產業發展和各領域人才需求，從新能源、新材料等領域和醫療衛生、教育教學等民生實際出發，深入分析人才資源數量、結構、分布情況，依托企業人才聯系服務網，全縣協同發力，廣泛征集人才崗位需求，科學編制專業目錄，精準摸排確定引才崗位，最大限度擴大引才知曉率、覆蓋面。同時，引導企業與科研機構、高校院校開展產學研合作，不斷提高市場競爭力，釋放出更強勁的動能磁場。

　　四月的中垛鄉馬連灘村，漫山遍野都彌漫著蘋果花香，吉縣聯合西北農林科技大學、山西農業大學打造智慧果園，運用物聯網技術，指導病蟲害防御、水肥一體化操作，使生產成本降低35%、效率提高20%、商品率提升10%，多座標準化冷庫鱗次櫛比，果袋經銷、果箱包裝、直播帶貨等產業一應俱全，處處彰顯蘋果產業發展的強勁勢頭。該縣還與中國傳媒大學聯合，開創了宣傳推廣新模式，在文旅和產業品牌定測設計、黃河文化與經濟發展論壇、重點景區互動沉浸體驗空間等領域進行合作，豐富縣域內涵，擦亮文旅品牌。更有北京林業大學引進“主攻農業”博士服務團，在全國率先提出農林復合經營和果園集雨儲水補灌等技術，并在吉縣率先應用，吉縣森林覆蓋率由20世紀90年代的24%提高到43.48%，生態環境建設實現了新突破。

　　本土人才的培育是一個地方持續發展的“源頭活水”。吉縣利用高校智力密集、人才薈萃的優勢和對實踐平臺、實操陣地的需求，借力打造高校高層次農業人才與蘋果產業融合發展基地，建立鄉村人才培育新體系，通過專班教學、專家下鄉、聯合辦學和技術指導，實現外引和內育人才培養有效銜接鄉村振興。

　　每到月底，山西中醫藥大學冀來喜博士總會如約來到吉縣中醫醫院，為患者細心診療排解病痛，對醫生現場教學傾囊以授。“我們通過醫院柔性引進的博士工作站，能夠近距離與全國知名中醫博士進行學習交流。每個月都盼著這場學習為自己的醫學知識庫‘充電’，這也是家鄉引才舉措中最吸引我的地方。”作為引進人才的縣中醫醫院內科醫生王紅濤說。“這幾年，醫院共引進7名碩士研究生，還定期派出中醫專業本科、碩士畢業生前往‘李賽美廣東省名老中醫藥專家傳承工作室’臨床跟師學習，使我們的醫療技術和服務水平有了很大的提高。目前醫院正在建設1個省級中醫藥特色優勢重點專科，我對醫院的發展充滿信心。”

　　“醫院的基礎設施可以改善，但人才培養卻需要一個長期的過程。縣里為我們搭建了引才的平臺，全國的中醫專家定期診療、教學，確實解了我們的燃眉之急，也加快了我院中醫人才隊伍建設的步伐。”吉縣中醫醫院院長葛紅兵感慨地說，“近年來，吉縣柔性引進國內知名醫學教授李賽美、冀來喜以及省內權威骨科專家吳斗、孫麟等，以博士工作站為依托，以‘協同育才’為目標，采取遠程授課與會診、病例討論、教學查房相結合的方式帶教病例至少100例，每年先后開展臨床授課50余次，帶教醫師46人，門診坐診230次，診治800余人。”通過持續化醫護人才的培養，大幅度提升了該院醫療隊伍建設水平，保障了人民群眾生命健康，患者就診的滿意度達到98%，當地老百姓獲得感、幸福感明顯提升。

　　據統計，“縣校合作”開展以來，高校深入吉縣交流共計150余人次，累計培訓鄉土人才1.8萬余人次。吉縣更以項目為載體，著力打造人才孵化器，創新建立青年人才聯合會，邀請縣內外近1000名優秀人才成為會員，定期開展線上線下研討，推動人才與人才、人才與企業、人才與部門零時差互動、零距離溝通，實時共享創意、技術、項目等資源，推動優質成果高效轉化，實現筑巢引鳳，讓更多人才入駐，為縣域經濟高質量發展提供了重要人才支撐。前不久，太原理工大學、山西大同大學等高校人才團隊先后在吉縣實地考察，并提出了深度合作意向。借助省校合作寬廣平臺，以高端人才隊伍建設助推地方農業產業高質量發展的全新模式已在該縣取得初步成效。

　　全要素護航 構建人才“強磁場”

　　“良好的環境是吸引人才的‘強磁場’，是匯集人才的‘聚寶盆’。要讓各類人才‘拴得住心、順得了手、使得上勁、用得了力’，這樣才能發揮人才作用，激發干事創業熱情。”吉縣縣委人才工作領導小組辦公室負責人強峰杰說。除了在落戶住房、薪資補貼等“真金白銀”上繼續發力外，吉縣在體制機制、服務保障、文化氛圍、發展空間等方面也大做文章，在留住人才、用好人才上狠下功夫。

　　吉縣堅持服務保障全面化、定制化、特色化，升級打造“三大環境”，構建要素齊全的服務保障體系，做到“才呼我應、我應必行”。

　　在涵養近悅遠來服務環境方面，推行縣鄉村三級書記聯絡重點人才制度，重點解決各類人才在技術轉移、資本對接等方面的困難。將人才服務納入目標責任考核，提升各單位服務質量和水平，共同筑好來吉人才“安居巢”。打造“1+7+N”人才驛站，實現人才政策一站咨詢、人才需求一站供給、人才服務一幫到底。

　　在塑造宜居宜業生活環境方面，吉縣已建成52套人才公寓，打造人才服務中心，為來吉人才提供租(購)房補貼，消除后顧之憂。成立人才服務聯盟，確定15名人才專員，開通9個人才熱線，為人才提供企業注冊、項目審批、安家落戶、醫療保障、子女入學等60余項保障服務。落實定期體檢、節日慰問、培訓研修等政策，讓各類人才在吉縣舒心生活、安心工作、專心發展。

　　吉縣還為人才創新創業和工作提供優質便捷服務，推出了“英才卡”。持卡人可享受多種福利，如入住人才公寓、帶薪實習、餐食補助等，還能享受文體休閑、醫療健康等多種便捷生活服務。

　　聚焦人才衣食住行，提升服務實效，營造拴心留人的優質環境。紅旗國有林場實訓基地專業的實驗儀器一應俱全，一日三餐采用科學搭配的營養食譜，人才宿舍整潔明亮，配備標準衛生間……“針對高校實習生入駐林場實習，縣里免費提供學生食宿，報銷其來回路費并給予每人每月一定金額的補貼。”紅旗國有林場場長張彥勤告訴記者，林場里的實習生都是高校人才，我們要時刻保持“店小二”精神，做好服務保障，為他們解決后顧之憂。

　　據統計，吉縣人才資源總量已達15492人。人才對經濟社會發展貢獻率大幅提高，人才優勢更多更好地轉化為創新發展優勢。吉縣將持續強化系統思維，統籌做好人才公寓、實驗室等基礎設施建設，全力做好后勤服務保障，以高質量發展為引領，抓項目、育企業、延鏈條、興產業，吸引更多人才，奮力譜寫新時代人才振興的華彩樂章，讓群眾真正在產業發展中看到變化、得到實惠、感到滿意。

　　縣委常委、組織部長龐大懿說：“只有鋪好人才成長‘高速路’，才能跑出吉縣高質量發展的‘加速度’。近年來，吉縣始終堅持黨對人才工作的領導，把人才工作列為縣委、縣政府重要議事日程，出臺涵養人才生態22條舉措，建立了‘年度要點、季度清單、定期調度、專項述職、年度考核’閉環‘引才機制’。尤其是2021年起，將人才工作經費從每年500萬元增加到1000余萬元，全面落實人才優惠政策，支持人才項目落地實施。同時，全力為各領域人才提供‘全生命周期’服務，為他們消除后顧之憂，讓他們心無旁騖投入到吉縣高質量發展的生動實踐當中去!”

　　記者 祁欣

　　圖片由吉縣縣委組織部提供