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　　臨汾新聞網訊 2月14日，市委組織部召開機關全體干部大會，安排部署部機關機構職能調整工作。市委常委、組織部部長李新春出席會議并講話。李新春指出，這次機構職能調整，是中央和省委、市委進一步加強組織部門自身建設要求在我市的重大實踐，是聚焦“主業主責”、順應時代要求的重要舉措，是推進“六權治本”、規范權力運行的重要載體，是引深“從嚴治部”、建設過硬隊伍的必然要求。

　　李新春強調，這次機構職能調整主要遵循了四個原則：一是總體穩定原則，在保持部機關人員編制、領導職數和科室數量不變的前提下，工作職能由原來的142項整合減少為109項;二是銜接對應原則，在機構設置、職責、名稱等方面與省委組織部基本一致，便于上下溝通、銜接對應;三是聚焦主業原則，科學整合內部資源，突出干部、組織、人才等主責主業;四是統籌實施原則，在調整機構職能的同時，對機關干部進行交流調配，面向基層擇優選調了12名工作人員。

　　李新春要求，廣大組工干部要積極爭當對黨忠誠、勤學善思、懂規守矩、嚴守紀律的優秀干部。市委組織部機關要以這次機構職能調整和推進“冬季行動”為契機，以“兩學一做”學習教育和市縣鄉三級集中換屆為重點，把握大局大勢，聚焦主責主業，精準施策發力，努力開創組織工作新局面，為我市“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。(林組軒)