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臨汾新聞網訊(通訊員 尉振龍)去年以來，襄汾縣采取“一定三有五評”措施，保證了農村帶頭人工作有待遇、干好有前途、離任有保障，調動了農村帶頭人工作的積極性。

在“一定三有五評”中，“一定”是定崗位目標、保工作落實。制定下發了《關于加強村干部隊伍建設的意見》，明確村級組織設置及村干部工作職責。實行崗位目標責任制，由鄉鎮黨委與村干部簽訂任期、年度目標。推行“一述職兩報告三評議一備案”制度，強化評議結果運用，把評議結果與村干部的使用、經濟待遇掛鉤。

“三有”即工作有待遇、增強工作活力。該縣創新村干部報酬機制，出臺了一系列政策性文件，規定村干部報酬由“基礎報酬+績效報酬+獎勵報酬”組成，與村人口、年度考核檔次、農民人均純收入掛鉤，全縣村干部年報酬平均將達到1萬多元，并實行兼職兼薪，大型村支書主任“一肩挑”的報酬可達12000元，大大激發了村干部干事創業熱情;干好有前途、強崗位引力。該縣一方面注重選用政治素質好、參政議政能力強的優秀村干部，擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。另一方面拓展政治發展空間，對工作成績突出、示范帶動性強的村干部通過公開遴選和公務員考錄，招錄為行政編制的鄉鎮公務員;離任有保障、解后顧之憂。

充分發揮離職村干部在農村發展的作用，注重發揮他們在配合鎮黨委、政府和村級組織日常工作中的傳、幫、帶作用。

修訂完善了《襄汾縣離職村干部生活補助辦法》，離職村干部的生活補助標準比之前大大提高，最高每年可達1320元。

“五評”是指實行村“兩委會”委員評議、黨員評議、群眾評議、上級黨組織評議和年終進行綜合評議，注重評議真實性、有效性，綜合運用評議結果，并將結果作為兌現報酬、選拔任用、獎懲干部的重要依據，激發村干部干事創業熱情，促進農村經濟社會發展。