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    臨汾新聞網訊（通訊員李祥）為了緩解蒲縣高層次、專業人才的緊缺局面，該縣創新“三種模式”，采取柔性引進、智力服務的方式引進急需緊缺高層次人才。
    一是技術聯姻模式。與科研機構、高等院校建立長期、穩定的合作關系。定向聘請高校和科研機構的專家教授擔任技術顧問，邀請參加重大項目技術指導、研發及重大問題決策。每月與高校聯合舉辦1次培訓班，邀請專家、教授來縣內擔任客座教授，進行專業知識講座，培育本土人才。
    二是項目合作模式。建立項目合作關系，以涉及縣內經濟社會發展全局的基礎設施項目、民生事業項目、重點工程項目、生態環保項目等為載體，借助他們在資金、設備、技術等方面的優勢，聯合開展項目規劃、開發建設、科研攻關。
    三是網絡交流模式。充分運用現代網絡平臺，加強與專家的交流互動。通過網絡對縣內急事、難事定期不定期向專家進行技術咨詢和問題決策意見征求。邀請專家通過網絡視頻進行面對面的技術講座，并制作視頻文件上傳網絡共享，打破空間時間的制約，方便更多人學習。
    今年以來，該縣共組織開展專題培訓14次，進行網絡交流53次，聯合規劃重點項目5個，極大地緩解了高層次人才緊缺的局面，為該縣本土人才培養和經濟社會發展起到了積極作用。