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　　臨汾新聞網訊 近年來，蒲縣通過開辟一條通道、推行雙向培養、構建三項機制、強化四個保障，重點打造名師、名醫、名匠“三大工程”，實現了人才總量、結構、素質、貢獻率“四個提升”，走出一條“人才驅動”可持續發展道路，確保各類人才引得進、留得住、用得好。

　　開辟“綠色通道”，引入人才資源。該縣著力打造“優勢政策、招商引資、中介機構、鄉情紐帶+人才”四大平臺，開設審批“綠色窗口”，推行“縣評縣獎”的職稱評定機制，實現“一窗口受理，一站式服務”。

　　推行雙向培養，拓寬育才渠道。該縣以打造“高素質專業化干部隊伍”為目標，通過留薪深造、政企互掛等措施，促進專業型干部成長成才。同時，加強校地合作，通過建設實踐實訓基地、轉化科研成果、培育專業技術人才等方式，強化人才培養。

　　構建三項機制，力促工作見效。該縣構筑聯動機制，將全縣39個職能部門劃分為三個層次，每個層級承擔不同任務，每季度至少召開一次聯席會，調度推進人才工作重大事項。同時，完善管理制度，嚴格工作考核，確保人才工作見實效。

　　強化四個保障，優化服務環境。該縣財政每年安排人才工作專項經費，并選調優秀年輕干部充實到縣委人才辦，要求人才工作成員單位成立領導機構，做到人才工作人人有責、人人有份。同時，組織召開各項人才活動，激發人才干事創業動力。(胡水林 劉焱佳)