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《山西省女職工勞動保護條例》新聞發布會召開

黃河新聞網訊（記者 周昱麗） 8月28日，《山西省女職工勞動保護條例》新聞發布會在太原召開，該《條例》將于2015年10月1日起正式施行，惠及全省240多萬女職工。

《條例》共29條，在四個方面凸顯了我省地方特色：適用范圍的規定更加準確，體現時代特點，實現全面覆蓋；女職工勞動保護執法主體、責任主體責任更加具體、可操作；女職工勞動保護更加全面、公平，保護水平得到進一步提升；政府相關部門對用人單位監督檢查及處罰的責任進一步明確。

其中，《條例》規定女職工享受（經、孕、產、哺乳、更年）“五期”保護。并對由此產生的休假時間、休息情形、生育津貼及醫療費用在數量、程序等方面作出具體闡述。同時還明確了用人單位為女職工每人每月發放不低于三十元的衛生費、一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養補助、職業健康檢查。

“《條例》有這么多具體的、數字性的規定，可以說是給女職工的福利多多，那么，如何保障《條例》能夠貫徹落實好，讓這些福利真正落地呢？”在新聞發布會中還設置了記者提問環節，其中，怎樣才能讓女職工能夠享受到這些福利，成為現場記者們最為關心的問題。

“我們將從三方面來保障《條例》貫徹落實。”山西省人社廳副廳長張其光表示，他們將從積極宣傳、完善配套措施、依法監督檢查等方面入手，推動政策落地。

具體來說，積極宣傳就是要讓用人單位知道《條例》中有哪些規定，還要讓女職工們了解自己應該享有哪些福利，從而讓用人單位依法執行，女職工也能依法維護自己的合法權益；完善配套方面則要繼續把《條例》中的規定進行分解量化，落到實處；依法監督檢查更為重要，省人社廳將認真履行職責，依法行政、完善執法，及時發現和糾正不符合《條例》規定的行為，保障女職工的合法權益。