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    本報10月13日訊（記者 王斌）記者今日從省人社廳獲悉：我省8所本科院校、4所公立醫院試點績效工資總量總額調控。即，省里直接下達績效工資總量調控總額，單位自主確定實際發放的績效工資總量，自主確定績效工資分配辦法，自主創新薪酬分配方式等。
    試點單位包括：山西大學、太原理工大學、山西醫科大學、山西農業大學、山西師范大學、中北大學、太原科技大學、山西財經大學共8所本科院校，以及山西大醫院、省人民醫院、山西醫科大學第一醫院、山西醫科大學第二醫院共4所公立醫院。
    試點從2017年度開始，我省將按照“高等院校、公立醫院績效工資總量不超過無收入財政撥款事業單位績效工資總量5倍”的原則，采取績效工資總量總額調控辦法，核定下達年度績效工資總量調控總額。各試點單位在此調控總額內，可自主確定實際發放的年度績效工資總量。今后，年度不超過調控總額的，不再審批。如遇績效工資總量核定基數調整、人員增加、崗位機構發生變動等情況，需追加績效工資總量時，再相應調整績效工資總量控制額度。
    各試點單位將按照相關規定，在績效工資總量調控總額內，認真落實收入分配自主權。各單位一律不得在核定的績效工資總量之外，以任何理由發放任何形式的津貼補貼和獎金。