村級集體經濟壯大提質、重點項目建設如火如荼，民生工程結出累累碩果、群眾幸福指數節節攀升，基層治理成效顯著、鄉村振興有力有效推進……在臨汾市永和縣高質量發展全面提質提速的新征程上，總有黨旗指引著方向、凝聚著力量。
黨建引領是高質量發展的關鍵。近年來，永和縣積極探索基層黨建工作新模式、新路徑，不斷強化基層黨組織建設，充分發揮黨建引領保障作用，以高質量黨建推動高質量發展提質提速。
強隊伍建示范
“三新”黨建提質增效
清晨，快遞小哥李交平在分裝快件后，來到了暖“新”驛站。坐在干凈整潔的桌子前，李交平一邊吃著熱騰騰的早餐，一邊為手機充著電，享受著難得的寧靜時光。
喝口熱水、看看書、聊聊天……在永和縣，李交平這樣的快遞小哥可不少，他們在繁忙的工作間隙，選擇到暖“新”驛站這個溫馨的小角落里歇歇腳，暫時紓解工作的疲憊，感受一份短暫的舒適和愜意。
“在暖‘新’驛站，我不僅能在寒冷的冬天喝上一口熱水，在炎熱的夏天避暑，還能在此接受黨性教育，不斷提升和充實自我。這里已經成為我學習和臨時休息的不二選擇。”李交平不僅是一名優秀的快遞員，還在兩新組織的培養下，成為一名光榮的共產黨員。
暖“新”驛站，讓關愛更有熱度。近年來，隨著以平臺經濟為代表的新業態加速發展，聚集了快遞員、外賣送餐員、網約車司機等一批新就業群體，成為基層黨的建設和組織工作新的重要陣地。為提升新就業群體的認同感、歸屬感，永和縣堅持做優陣地、做實學習、做細服務，在新業態、新就業群體黨建工作上持續發力，依托社區黨群服務中心、小區黨群驛站等黨建資源，高標準打造集黨員活動、開會議事、歇腳休息、服務便民為一體的陣地——暖“新”驛站，為新就業群體提供休憩空間和暖心服務。如今，11處暖“新”驛站成為新就業群體溫馨的“避風港”。
“為激發兩新‘紅色動能’，我們還在全縣非公經濟組織、社會組織等各領域，開展‘黨建示范點’行動，指導兩新組織將‘紅色基因’融入產業發展，以黨建引領提升企業品牌價值。目前，山西豐百能源有限公司黨支部厚植紅色資源，打造黨建展廳、紅色文化長廊，通過紅色學堂‘三講三學’模式，探索創建企業文化黨建品牌;山西華龍果業科技發展有限責任公司黨支部牽頭成立永和縣蘋果產業聯合黨委，走出一條‘黨建引領、科技培訓、技術引導、示范推廣’一體化發展道路……”永和縣委組織部部長黃旭介紹，通過“黨建示范點”點上開花、面上推廣的建設，永和縣域兩新組織黨建工作水平整體提升，兩新“紅色效應”不斷擴大。
用好縣校合作平臺
人才助力產業發展
“‘永和棗羊’攝入食材不尋常、生長環境不簡單、營養功效不一般，是黃河岸畔的上好羊肉。”“‘永和棗羊’肉質鮮嫩、風味獨特、營養豐富。”……今年2月，“愛臨汾·贏未來”“永和棗羊”品牌發布會在臨汾市舉行。發布會現場氣氛熱烈，與會各方積極交流，成功簽訂了年供貨量達200噸的合作協議，實現了超過100萬元的采購訂單。
“永和棗羊”的成功，得益于永和縣對縣校合作的高度重視。“永和縣在羊產業發展方面具有得天獨厚的優勢，包括適宜的自然環境、多樣化的地貌特征和堅實的產業基礎。想要進一步提升羊產業的綜合競爭力，推動產業向更高質量發展，應構建集良種繁育、育肥、加工與銷售于一體的永和有機紅棗羊產業鏈。”永和縣聽取山西農業大學動物科學學院任有蛇教授的建議，一手抓規模優布局、抓項目建園區，制定養羊產業發展規劃和獎補政策，實施種羊場、飼草加工廠建設，實現了“永和棗羊”品牌從無到有、由賣羊到賣肉的升級，走上了生態養殖之路。如今，永和縣全縣羊飼養量達30.2萬只，全產業鏈產值達3億元，邁入全省養羊大縣行列。
著眼本地產業發展實際，立足校地雙方優勢，永和縣引進暨南大學李明玉教授團隊，與山西綠華環保科技永和有限公司實施年產15萬噸HSR脫硝干粉研發項目，已生產脫硝劑1200余噸，實現營收500余萬元;引進山西農業大學張一中博士團隊，與坡頭鄉、永和縣益禾農業科技有限公司共同實施雜糧優質高產高效生產示范基地建設，推廣“晉糯3號”高粱種植12萬畝，打造集產、學、研、售于一體的永和“釀造高粱”品牌……縣校合作在永和大地上結出了累累碩果。
“永和縣將繼續走好深化縣校合作這條路子，緊扣產業鏈布局人才鏈，瞄準我縣高粱、養羊、酸棗等主導產業人才需求，與省內高等院校優質資源精準對接，全力以赴推動深化縣校合作工作向縱深開展，形成產業集聚人才、人才引領產業的共贏態勢。”黃旭表示。截至目前，永和縣已與22所高校、研究所簽約，開展74項合作項目。
“小積分”撬動基層“大治理”
前不久，坡頭鄉索駝村的老黨員寇建平拿著用黨員積分換來的牙膏、香皂等生活用品，滿載著喜悅回到了家中。這一情景，正是永和縣在常態化抓黨建促基層治理能力提升中，通過實施黨員積分管理活動，有效激發黨員隊伍活力的一個縮影。
據了解，永和縣結合農村黨員任職情況、年齡結構、流動情況等特點，按照有利于教育管理和作用發揮的原則，將全縣2390名農村黨員劃分為在職、無職、流動、年老等四種類型，針對每類人員的不同特點設崗定職，分別設定基礎分值和基本要求進行精細化管理，讓各類黨員“對號入座、盡展其才”。
“我們根據黨員積分情況，將黨員劃分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。并將黨員積分與‘愛心超市’‘道德銀行’掛鉤，達到‘合格’以上的可以憑借黨員積分兌換等值物品。”索駝村黨支部書記郭海利介紹。
農村黨員積分制管理，掙的是“積分”，比的是“先進”，通過動態積分展示，為農村黨員提供了講貢獻曬服務的“賽場”和“考場”，將黨員管理考核量化公開，使評價有了實實在在的依據，激發了黨組織的活力和凝聚力，進一步實現了對農村黨員教育管理的常態化、長效化，讓農村黨員的“小積分”切實參與推動基層治理“大作為”。
“自推出‘黨員積分’模式以來，明顯感覺到大家的工作熱情更足了，積分制的推行不僅激發了農村黨員、群眾參與鄉村治理的積極性和主動性，還提升了黨組織的活力與凝聚力。”郭海利說。
山西日報記者 要 佳 山西日報通訊員 王東華 秦雨禾
原載4月1日《山西日報》
責任編輯：暢任杰
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