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山西財經大學2025屆畢業生春季雙選會暨“智啟未來·職引前程”就業育人活動現場。本報記者王佳麗攝

　　盛夏時節，陽光灑滿各高校操場，一場場政企聯動、供需兩旺的就業雙選會正如火如荼上演著。從沿海核電項目到內陸醫療診所，在我省人社、教育等部門的統籌推動下，企業攜崗位需求與人才培養方案而來，高校畢業生懷揣夢想奔赴職場，一場“雙向奔赴”的就業實踐正在全省范圍內生動展開。

　　6月4日，運城市2025年高校畢業生春季專場招聘會暨山西水利職業技術學院2025屆畢業生就業校園招聘會上，某央企核電工程公司招聘負責人魏女士與畢業生的交流瞬間，成為供需精準對接的縮影：

　　“我們項目集中在廣東、山東等沿海省份，技術崗位需求量大。”魏女士詳細介紹崗位時，逐一詢問：“核電工程有了解嗎?能接受外地工作嗎?”作為國家重點高新技術企業，該核電工程公司為工科畢業生量身定制了核電通風、管道施工等技術崗位，見習期綜合收入4500—5500元，定崗后可達5000—8000元，并配套定期晉升機制、五險一金、帶薪休假及免費住宿等福利保障。

　　“我們專注招聘工科背景的技術人才，面試通過后次日即發通知，流程順利的話，本月就能上崗。”魏女士告訴記者。她坦言，招聘全程透明溝通，薪資、工作強度等細節如實告知，旨在避免學生入職落差，實現“招一個、留一個”的良性循環。

　　這樣的精準對接場景，在我省已成常態。

　　今年3月至5月，省人社廳部署開展“職引未來——2025年全國城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”，全力以赴促進高校畢業生高質量充分就業。活動期間，全省共舉辦招聘活動1835場(包括線下活動455場)，提供崗位39.35萬個次，求職33.51萬人次，線下活動達成就業意向7.62萬人次。

　　4月26日，省人社廳聯合省教育廳等部門在山西工程科技職業大學舉辦“職引未來——2025年全國城市巡回招聘山西站暨民營企業服務月專場招聘活動”，匯聚了369家省內外用人單位，釋放了1.3萬余個崗位。活動現場，“一站式”服務臺前人頭攢動，政策宣傳、就業指導、創業幫扶、招聘洽談、直播帶崗等多元化服務，為畢業生打通就業“最后一公里”。

　　地方特色亦成為就業平臺創新的亮點。大同市以“海棠花開”為IP，打造2025年創意人才招聘活動，將古都文化、青春活力融入招聘場景。文旅融合的沉浸式體驗、地域特色產業專場招聘、青年人才政策宣講，構建出就業與城市發展的共生圖景。此外，太原、晉中等地依托產業園區，開展“產業鏈+人才鏈”對接活動，推動畢業生與新能源、智能制造等新興領域深度匹配。

　　就業是民生之本，創業是發展之基。我省以政策為筆、服務為墨，構建起覆蓋高校畢業生就業創業全周期的保障網絡，通過“一站式”政策服務、數字化招聘平臺、精準化技能培訓等措施，為青年人才鋪就從校園到職場的堅實路徑。

　　太原市每次招聘活動都安排專業人員解答高校畢業生關于人事檔案代理、公租房、就業見習等方面的問題，通過政策咨詢與職業指導服務，幫助大學生提升求職技能、增強職業規劃意識，幫助企業了解政策紅利、優化用人策略。晉中市通過人社服務專員向各高校轉發就業指導直播(錄播)等視頻內容，為畢業生提供簡歷制作、面試指導等服務。呂梁市深入開展公共就業服務進校園活動，組織校園招聘并進行就業指導，通過發放宣傳手冊、政策“明白卡”及現場解讀等方式，幫助高校畢業生及時、全面、準確了解招聘信息和就業政策。陽泉市緊扣科技賦能理念，在招聘會現場創新推出“數智人”播報員——“陽陽”和“泉泉”，以精準流暢的語音、不間斷播報企業發展歷程、業務范圍、核心優勢以及崗位類別、任職要求、薪資待遇等一手信息，提升服務效能……

　　我省人社部門還依托省公共招聘網開設線上專區，提供常態化就業服務。今年以來，全省共舉辦直播帶崗840場次，觀看237.12萬人次，通過邀請企業HR走進直播間，直觀地向畢業生介紹企業概況、崗位詳情、福利待遇等，實時解答畢業生的疑問，讓畢業生足不出戶就能參與招聘。

　　盛夏的熱浪中，三晉大地的高校畢業生就業工作仍在持續升溫。常態化搭平臺、全方位促就業，我省正以務實舉措全力護航高校畢業生“職”達未來。

　　本報記者王龍飛 王佳麗