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    臨汾新聞網訊 針對事業單位受編制和專業限制而骨干年齡偏大，即將造成專業斷層、后繼力量補充不上等問題，今年以來，襄汾縣創新人才體制機制，通過“簡、審、考、用”四項措施，開通綠色通道，引進急需緊缺人才。

    “簡”就是簡程序，通過多種媒介平臺發布引才公告，報名的人才將印證資料發送到人才郵箱，人才不用奔波報名；“審”就是嚴審查，嚴格審查是否全國“211”和“985”院校畢業，嚴格審查是否與引進的急需專業相符，嚴格審查是否有違法犯罪記錄；“考”就是考試和考察，考試是組織結構化面試，評委綜合評價打分定優劣。

    考察是通過公示、走訪了解、查閱資料并在人才聯席會上表決確定急需緊缺人才；“用”就是適合的崗位使用，因人、因崗而宜，將引進的人才充實到安監、住建、環保等一線崗位，享受事業財政開支和人才補貼。（康大英 趙力芳）