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　　臨汾新聞網訊 去年以來，鄉寧縣為規范農村“第一書記”管理，緊密結合實際建立“六項制度”，明責任，強管理，確保“第一書記”扎根農村、發揮作用。

　　一是建立目標管理制度。年初在調研征詢基礎上，該縣“第一書記”提出年度目標，經鄉鎮黨委審定后，在所在村承諾公示，報縣委組織部備案。

　　二是建立日常考勤制度。該縣鄉鎮黨委負責“第一書記”到崗考勤記錄，嚴格落實請銷假制度，組織部不定期抽查到崗情況，查崗結果全縣通報。

　　三是建立工作報告制度。該縣建立“第一書記”工作臺賬，包括意見征詢、實事辦理、項目協調等16項內容，月初由“第一書記”向鄉鎮黨委和派出單位報告登記，鄉鎮黨委匯總后報縣委組織部備案。

　　四是建立定期交流制度。該縣每季度開展一次交流活動，根據情況確定學習內容和交流主題，通過集中學習、總結工作、溝通研討等，總結交流經驗，研究解決問題，促進能力提升。

　　五是建立民主監督管理。該縣規定每年年底召開述職評議大會，“第一書記”面向聯村領導、包村干部、“兩委”委員、黨員代表和村民代表等進行述職，由參會人員對“第一書記”工作進行測評。

　　六是建立動態調整制度。對因工作調動等原因離開派出單位、因身體原因不能繼續正常履職、工作成效不明顯群眾反響差等12類情況，實行調整召回，被召回的“第一書記”當年不得參加評先選優。(薛剛)