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深入基層一線 夯實自身基礎

堯都區(qū)把信訪崗位作為培養(yǎng)年輕干部主陣地

　　臨汾新聞網訊 為提高年輕干部做好群眾工作、應對緊急事態(tài)，處理疑難復雜問題的能力和水平，去年以來，堯都區(qū)堅持把信訪崗位作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地，收到良好效果。

　　具體工作中，一是嚴格挑選培養(yǎng)對象。嚴格遵守兩條選人標準，即政治素質好、事業(yè)心和責任心較強、有一定的政策理論水平的干部;有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Γぷ鲗嵺`經驗較少，應對復雜局面、處理突發(fā)事件能力有待提高的干部。

　　二是明確提出任務要求。每批選派5名年輕干部到信訪部門鍛煉，并提出了“學、干、思”的任務要求，“學”即要求年輕干部認真學習信訪工作條例、工作流程和信訪業(yè)務術語，盡快掌握相關信訪知識;“干”即明確要求年輕干部要在有經驗的信訪接待人員的帶領指導下直接參與群眾來信來訪的處理，增強處理信訪案件的實踐能力;“思”即要求年輕干部對信訪工作中的熱點、難點問題進行綜合分析和專題調研，撰寫高質量的調研報告和心得體會。

　　三是建立制度加強管理。一是嚴格考勤登記制度。選派到信訪部門的年輕干部實行脫崗鍛煉，由區(qū)信訪局進行考勤管理，嚴格執(zhí)行簽到和請銷假制度。二是建立工作紀實制度。要求選派干部要把在信訪局實踐鍛煉的工作情況和學習體會詳細記錄。三是建立巡查制度。區(qū)委組織部采取不定期走訪、電話查詢等方式，對選派年輕干部的實踐鍛煉情況進行了解，對在崗情況進行檢查，并作為年輕干部培養(yǎng)考核的重要依據。(韓亞麗 龐芳)