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　　臨汾新聞網訊 今年以來，堯都區把抓宏觀、抓管理、抓服務作為人才工作的基礎，著力建立健全人才培養、引進、使用、激勵等政策機制，以創新優越的政策環境護航和推動人才工作穩步發展。
　　
　　加強組織領導，健全完善工作機制。健全黨委、政府一把手抓第一資源的目標責任制，充分發揮人才工作領導小組的領導和決策職能，相繼制定和出臺了《堯都區人才工作小組聯席會議制度》《堯都區人才目標責任考核辦法》等制度，為人才隊伍建設提供了政策保障。
　　
　　加大人才投入，完善培養使用機制。建立健全人才專項資金投入機制，在每年1000萬元的基礎上，根據財政收入情況，建立人才專項經費逐年遞增機制。同時，健全各級各類人才創業基金和人才獎勵基金，專門用于人才開發、培訓、引進、獎勵等工作，為人才工作提供了資金保障。開展專業技術及拔尖人才評選，舉辦《堯都區首屆技能狀元大賽》《堯都英才獎評選》，獎勵在技術、研發、管理等方面做出突出貢獻的創新創業人才。
　　
　　落實優惠政策，完善創業發展機制。加強區委領導干部聯系高端人才工作，在科研工作、生活等方面及時給予協調幫助，為人才培訓進修、職稱晉升、生活條件改善等給予支持。對引進的高端人才，在安家補貼、家屬就業、子女入學、薪酬補貼等方面提供政策保障。制定出臺了《堯都區高層次人才享受生活待遇暫行辦法》《堯都區柔性智力集聚工程實施細則》等12項人才政策，讓優秀人才得到累進式、個性化的支持。 （韓亞麗 武強）