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　　臨汾新聞網訊 近年來，堯都區從創新人才政策、完善人才工作機制，優化人才發展環境等方面著手，不斷抓實人才工作，為經濟社會又好又快發展提供了堅強的人才保障和智力支撐。

　　把好政策關，營造人才工作的制度環境。在深入調研、摸清現狀、找出差距的基礎上，堯都區區委、區政府先后制定出臺了《堯都區十三五人才發展規劃》《堯都區高層次人才享受生活待遇暫行辦法》等12項人才獎勵激勵政策，有針對性地提出培養人才、吸引人才、留住人才和使用人才的辦法和措施。為加強優秀人才的管理和服務，還制定了區委聯系專家及優秀人才制度等，為開展全區人才工作提供了制度保障。

　　把好組織保障關，建立了較科學的工作機制。制定了《堯都區人才工作領導小組及其成員單位主要職責及運行規則》《堯都區人才工作小組聯席會議制度》，進一步理順了人才工作管理體制。形成了區委抓總、組織部牽頭、人事部門強化職責，各有關部門和單位相互協調配合、齊抓共管、上下聯動的工作格局。

　　把好落實關，營造了良好人才發展環境。明確黨委政府一把手抓第一資源的目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子工作目標責任制和黨政領導干部實績考核體系，制定《堯都區人才目標責任考核辦法》，進一步細化了目標任務和措施辦法，增強了人才工作的針對性、實效性。(韓亞麗)